本篇文章给大家谈谈工伤保险条例39条是什么，以及工伤保险第39条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤超一年还有什么办法可以获得赔偿
受伤后和公司一直协商赔偿问题，还可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿 如果一直都没协商，已经过仲裁时效了，自己和单位协商补偿金数额 劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
要根据情况而定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如工伤认定后，过了一年，没有赔偿。
工伤赔偿款执行不下来，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书，如果对方没有到******，你可以到***执行庭申请强制执行，由***对被申请人的财产强行执行。如果拒不执行的，还可以对被申请人进行拘留。
受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向******公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。
因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。
职工丧葬费和抚恤金怎么计算?
丧葬费是去世时本省上一年度城镇居民月平均可支配收入的2倍；还有抚恤金。
依据有关规定，参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
按二十年计算；员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相应的死亡补偿金，还需要进行支付相关的丧葬费，这也是国家规定的赔偿项目之一。
我国工伤保险条例规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给指渗由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
受工伤,公司应该赔付哪些费用?
1、不构成工伤补偿标准：医疗费，享受病***工资待遇，产生的交通费，护理费等。以实际产生的单据为准，一般是单位报销。有医保的可以享受医保，但是医保享受后，同费用不得由单位再报销。病***工资以医院的医疗单据为准。
2、赔偿费用 医疗费用：工伤保险赔偿费用包括治疗、康复、护理、药品、医疗器械等必要的医疗费用。 残疾赔偿费用：工伤保险赔偿费用包括残疾护理费、残疾补助金、残疾***器具费、残疾人就业补贴等。
3、单位先行赔付 工伤待遇 有哪些 医疗费 ：治疗 工伤 所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%( 社保 支付)。交通费：按实际发生(社保支付)。
4、你好！受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
5、员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。
6、属于工伤：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足。
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