本篇文章给大家谈谈工伤保险条例因工作原因，以及工伤保险指,劳动者因患病和工作期间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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什么情况下可以报工伤
1、工伤报销标准范围 在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用；在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用；在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
2、时间与空间条件。劳动者所遭受的伤害，必须发生在法律明确规定的时间和空间内，如工作时间和工作场所内、上下班途中，这也是认定工伤必不可少的条件。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
因工作原因受到事故伤害的
法律主观：可以视为工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内受到事故伤害的都属于工伤是错的。工伤保险条例规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤事故伤害的，属于工伤。非工作原因受伤的，不属于工伤。
法律分析：不算。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
工伤中工作原因是哪些范围
工作相关的身体受伤：如接触钝器或锋利器具造成的伤害、被掉落物体砸伤、电、气、火等的事故等。因工作引起的职业病：如在化工厂工作的人可能会患有呼吸系统疾病；在印刷厂工作的人可能会患上皮肤病等。
工伤，即工伤事故，是指员工在工作过程中或因工作原因导致的身体损伤、职业病或者其他健康受损的现象。
理论界一般认为，“工作原因”包括与用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物，不应仅仅局限在与职工本职工作相关的范围内。
法律分析：工伤认定的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等。工伤种类：可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
工伤的认定标准由法律、行政法规确定，其中职工因故意犯罪、醉酒或者***、自残或者***、法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。工伤发生的原因有多种，工伤范围包括多种情形。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
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