一直签的是劳务合同，工作中受伤是否算工伤？
劳动关系和劳务关系不同，属于劳务关系的劳动仲裁委不予受理，需要到***进行诉讼。
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劳动关系下因工作原因受到伤害的，才认定为工伤，劳务关系下受伤的不能认定为工伤，当然赔偿项目也跟工伤不一样。
劳务关系下受伤按人身损害赔偿处理，首先需考虑你与雇主之间的责任划分，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费，构成伤残、死亡的有相应的赔偿金，被扶养人的生活费等等……具体赔偿项目看案件具体情况而定。
签订劳务合同发生工伤怎么赔偿？
劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费；造成残疾的赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
劳务关系发生工伤可以用医保吗？
劳务关系发生工伤不可以用医保。
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根据《工伤保险条例》第五章第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
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