造成工伤的直接原因是什么？
首先看你的工伤满足不满足工伤形成条件，《工伤保险条例》第三章专门讲了什么样的伤才可以谈工伤，大概总结了一下，
1、在工作范围内或在上下班的途中；2、本人遵纪守法，没有违规作业或存在***喝酒等失去自控能力的事情，3、受伤的原因和工作有关，即因工受伤
我不知道题目里的单位不承认工伤是个什么意思，因为就劳动法律法规方面，
单位只能以表示“存在或不存在劳动关系”来配合你申报工伤，单位其它的说法没有任何法律效力。
用工所在地劳动仲裁机构
工伤认定机构认定工伤。
剩下的是自然法律流程了，既然题主没问，那就不说了，下面有几条建议：
1，不一定受伤了就一定是工伤，也不一定因工受伤一定能评上伤残等级，但没评级的因公负伤单位也应承担责任。
2，单位上不上工伤保险和你申报工伤没关系，报了保险赔你，没报单位赔你。
3，工伤的主体是单位，不是个人，劳动关系和劳务关系要分清。
4，工伤索赔是有理的，但有理并不代表你可以拿法律做武器向单位肆意开火，记得和单位要好好相处，不然赔付时按照法律程序，单位有太多延迟交付的方法了。
5，调解是必要的，如果调解能满足你的赔付要求，尽量别走仲裁，同第4条，拖不起。前提是你得清楚你的伤残等级应该大概赔付多少钱。
初次劳动能力鉴定没有上等级工伤保险不报销鉴定费合法吗？
根据劳动法和相关规定，初次劳动能力鉴定是用于确定工伤认定的重要程序，应由用人单位承担费用。如果没有上等级工伤保险，用人单位不报销鉴定费是不合法的。用人单位应该为员工提供必要的工伤保险，并承担相关费用，以保障员工的权益。如果用人单位不履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
根据《劳动能力鉴定管理办法》的规定，职工在首次申请劳动能力鉴定时，应由用人单位或者社会保险经办机构按照规定报送申请材料并支付相应的鉴定费用。
如果职工没有上等级工伤保险，按照规定不享受相应的报销政策是合法的。因此，初次劳动能力鉴定没有上等级工伤保险不报销鉴定费是合法的。
题目：？不合法。
1.不合法。
2.根据相关法律规定，工伤保险是为了保障劳动者的权益，包括在工伤事故发生时提供医疗费用、工伤津贴等。
初次劳动能力鉴定是为了确认劳动者是否符合工伤保险的受保条件。
3.如果初次劳动能力鉴定没有上等级工伤保险不报销鉴定费，这可能违反了工伤保险制度的宗旨和劳动者的权益保障，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。
因此，不合法。
员工在休息日出现脑梗算不算工伤？
此题目解答：这个题目的问题根据公伤的有关文件规定，员工在休息日出现胸梗不属于公伤范畴。因为文件中说的很明确：员工在工作岗位上或在下班途中出现的意外伤亡事故可认定为工伤。所以在休息日患脑梗只能按病***处理。
如果员工在休息日出现脑梗，一般情况下不会被认定为工伤。因为休息时间属于个人休息、***和其他个人活动的时间，与工作无关。除非能证明员工是因为工作原因导致脑梗发生，才能被认定为工伤。
如果员工在工作时间内出现脑梗，属于工作原因导致的，就可以认定为工伤，获得相应的工伤保险赔偿。
根据《工伤保险条例》第五条规定，员工在工作期间或者履行工作任务期间，因工作原因受到事故伤害或者患病，符合法定工伤认定条件的，应当认定为工伤。
如果员工在休息日并非因为工作原因引发脑梗这种疾病，则不属于工伤，也不符合法定工伤认定条件，一般不能作为工伤认定。
但如果员工在休息日是因为工作原因引发脑梗，如在工作过程中遭受了精神上的疲劳、长期工作压力等而引发脑梗，可以进行工伤认定。具体情况需要结合当地的法律法规和社保政策来判断。
