五十块的意外险跟社保产生冲突吗？
不会产生冲突的
一般情况下， 意外保险都是保险公司所做的一种险种 ，根据投保人所投保险的数额 ，在发生意外险的时候， 保险公司会做出不同数额的赔付 。
社保是我们国家，为广大人民群众所设立的一种社会养老保险 。这种社会养老保险 是国家的一种惠民的政策 ，他说保障的是退休人员的退休生活 ，让缴纳社保的退休人员 每月退休以后拿到一定的退休金 。
根据上面的解释， 这两种保险不是一样的险种，所以说 他们是不会产生冲突的 。
意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管，后者归人力***和社会保障局管。两者的资金渠道不一样，互不冲突。社保属于社会保障制度，而意外险属于商业险种，两者之间并不冲突，且是相互补充的关系。要知道，社保具有保而不包的特点，在报销方面存在诸多限制，而意外险保障范围广泛，当被保险人出险时，可以同时报销这两种保险。
以灵活就业身份交的社保有意外险吗？
没有，灵活就业人员身份缴纳社保的只有，社保的养老保险和医疗保险，医疗保险在缴费一年以上可以享受生病住院治疗报销，每一个月医疗保险缴费以后，有门诊费用返现到医保卡里面，门诊费用可以用来药店购买药品，医院掛号检查的费用
从保险角度来说，社保里不含意外险，但是社保在某种程度上有担任着意外险的功能，如意外工伤后，社保里的工伤保险会给予理赔。社保是社会保险的简称，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
目前，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五个项目，并不包括意外险。
具体而言，发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。由此可见，社保虽然没有意外险，但是包含一定意外险的保障功能。
近期，我们人社局推出了针对就业困难人员、毕业5年内高校毕业生灵活就业人员的人身意外伤害保险补助政策，对他们实际购买的人身意外伤害保险给予补助，进一步加强灵活就业人员保障，为新业态从业者撑起职业安全权益‘保护伞’。”
据悉，正在享受社保补贴等灵活就业扶持政策的人员可同时申领人身意外伤害保险补助。该项补助将按照每人每年不高于100元的标准，对其实际购买的人身意外伤害保险给予补助。
年缴保费高于100元的，按每人每年100元予以补助。
年缴保费等于或低于100元的，按实际年缴保费予以补助。
补助期限不超过三年
同一申请人同一年度内
以灵活就业身份缴纳的社保，那么没有意外险，意外险是属于一种商业保险，这个意外险是需要你自己去到各个的商业保险的地方去自己投保，所以意外保险跟社保不是一种保险，一个是属于商业的保险，一个是属于社保的保险，那么你如果想选择一份意外保险的话，那么你就可以去商业的保险公司去选择一份比较适合自己的意外保险就可以了，因为意外保险它是属于商业的保险。
只要你想保险的话，给太平洋，中国人寿，新华，只要你有认识的人打一个电话，马上就可以给你保一份意外的保险。如果就业人员交的社保里面没有意外险。
