92年以前工龄社保规定？
1、实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；
2、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金；
3、国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限；
4、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
5、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
在1992年以前，工龄社保规定因国家政策不同而有所差异。一般来说，工龄社保规定包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。根据不同地区和行业的规定，工龄社保的参保条件和待遇标准可能有所不同。
在某些地区和行业，工龄社保可能要求一定的工作年限才能参保，并且参保后可以享受相应的***待遇。然而，具体的工龄社保规定需要根据当时的国家政策和地方规定来确定。
92年以前工龄社保规定？
是没有明确规定的。
在此之前，许多企业的工作人员只能依靠个人储蓄和家庭互助来解决财务问题，不能享受到现在普遍存在的社会保障制度。
92年之后，中国***启动了社会保险体系建设，对于劳动者的退休、疾病、工伤等进行了保障。
如果您想获取更详细的信息，可以进一步寻找相关的历史资料或政策文献来了解这个过程。
1992年前工龄如何补？
1992年前的工龄不能补。1992年前职工是以工龄计算,它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的,总称缴费年限。所以不用补缴社保。如果工龄是连续的,因此1992年以前都是视同缴费的,不存在补缴等问题。
职工的连续工龄可视同缴费年限，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
补充工龄通常是与具体的规定和政策相关的，因此，关于1992年前工龄如何补充，需要咨询当地相关的劳动和职业保险部门，或者您所在的公司的人力***部门。以下是一般的情况，供您参考：
1. 企业相关政策：某些企业可能会有特殊政策，例如提供给老员工的补充工龄机制。您可以咨询您所在的公司，了解其相关政策与操作。
2. 职业保险：一些国家或地区可能有劳工保险或社会保障制度，可以根据特定规定考虑工龄的补充。您可以咨询所在地的社会保障/劳动保险部门以了解具体的补充工龄政策。
3. 法定规定：每个国家和地区的劳动法律可能有不同的规定。您可以查阅所在地区的劳动法规定，了解是否有关于工龄补充的规定。
请注意，补充工龄的具体条件和程序可能因国家、地区和个人情况而有所不同。因此，最好咨询相关的官方机构或专业人士以获取准确和可靠的信息。
视作缴费年限，不要补的。根据国家规定的社会保险政策，劳动制度改革前的工龄，即1992年前的工龄视作缴纳养老保险年限，可以与实际缴费年限合并计算，办理退休手续的。所以是不要补缴的。
1992年前工龄可以通过以下两种方式进行补充。
1. 工伤认定：如果因为工作原因导致了工伤或职业病，可以在单位人事档案中办理工伤鉴定手续，认定为工伤受害者相应可获得加分。
2. 学习培训：可通过在职研究生，网上学习以及职业技能培训等方式进行学习和培训，获得相应证书后，在人事档案中备案加分。
同时还可以参加相关领域的论文发表或专利申请等，来丰富相关工作经验和能力。
