今天给各位分享冒名使用工伤保险条例的知识，其中也会对冒领工伤保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、原单位有保险,放长假,现单位以我哥的名(以退休)入的职,没交保险把保险...
- 2、用别人身份证工作发生工伤
- 3、非法用工工伤认定办法
- 4、冒名上班,单位巳为此缴纳了保险,受了工伤,没上报,单位付医药费,休工...
- 5、非法用工的工伤赔偿责任
- 6、被人顶替交了工伤保险怎么办?
原单位有保险,放长***,现单位以我哥的名(以退休)入的职,没交保险把保险...
退休后返聘，用人单位不需要缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。
公司放长***社保还是要交的。用人单位放***但是没有与劳动者解除劳动关系，所以还是要帮员工把社保缴清齐，如果公司不帮员工缴纳社保，员工可以向上面反映，维护自己的合法权益。一，放***期间，公司依旧要帮员工缴纳社保。
用的别人的名字就没办法了，如果是用的别人的名字，那么社保也是用别人的名字叫纳的，那么你自己没有社保，所以不能为相应的养老保险的金额也没有保障，只能靠自己干点其他的方式谋生。
单位不需要给劳动者缴纳社会保险，按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续，办理了退休，养老保险就不需要再缴纳。单位可以继续留用劳动者，但要签订的协议不是劳动合同，法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。
用别人***工作发生工伤
而对一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、有护理依赖的护理费、工伤死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等应当由社保部门赔付的项目，则根据在劳动者使用他人***这一问题上用人单位与劳动者的过错大小进行分担。
你犯下的错误就是冒用别人的***去工作。这就是违反劳动法的，不受劳动法保护，所以你这就算工伤，公司有权不赔，因为他们也是按照合同法给你上的保险，保险公司不认，他们也不认。
劳动者用别人***冒名与用人单位建立劳动关系，工作中遭受职业伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。
应当按照工伤保险赔偿，如果依法为其缴纳社会保险，因对方使用他人***导致无法赔偿的，后果应当由其个人承担。如果单位未依法缴纳社保，那么应当由单位按照工伤保险赔偿对方损失。
非法用工工伤认定办法
1、具体办法由***院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、法律分析：非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
3、非法用工 工伤认定 吗？ 非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用 童工 ，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。
4、法律分析：非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。
5、法律上规定，劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格，或者劳动者主体资格，或者双方皆不具备，则双方不能形成劳动关系，而基于非劳动关系所产生的事故伤害或疾病不能适用工伤认定。
6、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
冒名上班,单位巳为此缴纳了保险,受了工伤,没上报,单位付医药费,休工...
因为原单位拖欠工伤保险费用，新单位需要承合同接转移，补缴过去所欠的保险费用，才能继续履行工伤保险合同。附《工伤保险条例》：第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
冒名对冒名者没有任何宜处，因为我国的社保缴费是严格以实名制登记的，单位和个人共同缴纳的社保只能是别人的帐户了。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资***；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
非法用工的工伤赔偿责任
1、法律分析：非法用工导致伤残，该用人单位应当向伤残职工给予一次性赔偿。
2、因此，非法用工单位可以成为工伤事故赔偿主体。PS：因非法用工致伤，劳动者应当视同工伤，享受工伤待遇。
3、你好，可以明确，如果是非法用工，双方是不存在法律上的劳动关系的，而工伤认定又要以劳动关系为前提才能认定，所以非法用工上班途中***不能算工伤的。但是可以要求参照工伤待遇给予赔偿。
4、补充按非法用工单位人员伤亡一次性补偿办法，可以参照工伤保险条例的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金的基体标准为：7级16个月工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月工资。
5、法律分析：非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
被人顶替交了工伤保险怎么办?
顶是顶替的意思吗？如果是您出险了，别人拿了工伤保险去报销，那您可以向单位申请补偿。如果是单位的工伤保险没给您上，给别人上了，那么要看相关劳动合同规定。根据您的提问，只能给这样的答复了。希望帮到你。
行政审批服务大厅咨询解决。尽管劳动者冒用他人身份入职，但双方已形成事实劳动关系，劳动者也是在工作中遭受伤害，况且我国目前实行强制性工伤保险制度，因此用人单位应承担损害赔偿责任。
建议向劳动部门投诉，负责一旦查处，涉嫌骗取工伤保险基金。
遭受职业伤害的，应当认定为工伤。但因其本人 从法律上并未参保，社会保险机构不会支付工伤保险待遇。
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