自己离职有没有失业保险金？
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楼主您好，自己离职是没有失业金可以领的。因为领取失业金的前提条件必须是，非因本人意愿离开工作单位。也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下才具备领取失业金的待遇的条件。所以说很明显你自己辞职，那么失业金的待遇是无***常的享受。
如果说企业单方面解除你的劳动合同，并且你正常参加了失业保险，那么这种情况才可以享受到失业金的待遇，这个失业金待遇的领取期限是跟失业保险的缴费年限所挂钩的，当你的失业保险缴费年限在10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。
在领取失业金的过程中，自己的职工医疗保险是由失业金来给予代为交纳的，所以说你的医疗保险是无需自己来交费的，相对应的为你减轻了医疗保险的缴费压力，同时自己的职工养老保险有些地区规定是可以缴纳，有些地区规定是不可以缴纳，所以说在有些地区，享受失业金的同时，自己的养老保险可能就会中断两年的缴费年限。
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自己离职是没有失业保险金领的，失业保险金领取必须满足以下三个条件：
1、按规定单位和个人已缴纳失业保险满1年以上
2、非本人原因终止劳动合同离职，即本人不愿意离职而失业，遭用人单位开除、辞退、裁员，或用人单位违法违反劳动合同导致职工离职
3、已办理失业登记，并且有求职要求，愿意接受再就业培训
所以离职时要公司在社保系统选择非自愿停保
领取失业保险金期间，基本医疗保险可有失业保险金缴纳
因为单位存在劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以申请失业金，否则没办法领取
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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楼主你好，自己离职是没有失业保险可以领的。因为领取失业保险要同时具备三个条件，那么其中第1个条件也是最主要的一个条件，就是必须是经非本人意愿离开工作单位，什么叫做因非本人意愿离开工作单位呢？它主要指的就是企业单方面解除自己的劳动合同，那么才可以被认定为是因非本人意愿离开工作单位。
第2个条件就是正常参加失业保险并且累计缴费年限需要在一周年以上。一周年以上是一个最低缴费年限，当然如果说你的缴费年限在一周年以上更长的一个时间，比如说有10年的缴费年限，那么你今后可以领取失业金的待遇，可以达到24个月，所以说这个失业保险的累计缴费年限跟我们领取失业金的期限是成正比关系的。
第3个条件就是你需要做一个失业登记，因为这个失业登记的主要目的就是我们的就业部门会主动寻找适合你的工作单位，那么在领取失业金期间，如果说找到合适你的工作单位，这个时候你就应该去这样的工作单位工作，那么同时失业金的待遇就会停止发放。
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