工厂交的意外险离职了怎么办？
1.这种情况是长方帮工人购买的团体险种，离职后失效。
2.因为该保险是在任职期间经由长方办理，所以保险的实效性发生在员工与工厂工作时期内的。属于短期意外险。一旦员工离职，雇佣关系解除，保险就随之失效了。
3.在工厂做工签订劳动合同时应该多留意一下，工厂给你签订的是短期还是长期意外险。
工厂交的意外险多数是雇主责任险，离职了就保下一个在岗的人。如同私家车买的座位险，谁在座位上保的是谁，没有固定的人。
去厂里查一下，是以个人名义买的意外险，还是以法人代表为投保人买的雇主责任险，如果你是投保人，买的一年期意外险，这张保单还是有效的。
上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗？
下次回答的时候可以把问题写清楚，你与公司是否签订合同，你说的一个月的总工资百分之二十，还是工资的其他项。
没有签订合同，公司没有权利扣钱的，可以要求公司签订未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。
如果签订了合同
1、未满试用期三个月辞职，按现行规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多只能扣除20%的工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提***讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位***你积极应诉即可，抗辩单位的主张。
失业期间上班单位可以买意外险吗？
失业期间可以买意外保险。失业金是只要有离职手续和人社局登记就可以领取的社会***制度。买意外保险是商业保险行为，两个互不影响。法律依据《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
领失业金和买意外保险并不冲突，完全可以买。因为失业金属于社会保险的范畴，是你失业后***给你的一种在你没有工作时的补贴，让你没工作也能维持基本生活。而意外保险是商业保险 ，你需要向保险公司投保才能在出意外时享受一定的赔偿。两个的性质完全不一样。
