暑***工上下班路上受伤怎么处理？
先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。
如果在暑***工作期间上下班路上受伤，处理方式可能会根据不同地区和国家的法律要求而有所不同。以下是一般的建议：
1. 寻求紧急医疗帮助：如果您受伤了，首先要确保自己的安全，尽快寻求适当的紧急医疗援助。拨打当地的紧急救援电话（如911）或就近的医疗服务提供者，寻求医生或医院的治疗和建议。
2. 报告事故：及时报告事故给您的雇主或管理人员，以便他们记录您的伤情和了解发生的情况。请提供详细和准确的受伤经过，包括事故地点、时间、伤势程度等信息。
3. 根据当地法律要求申请工伤赔偿：如果您的受伤被视为工伤，根据当地的工伤保险法律，您可能有权申请工伤赔偿。这可能包括医疗费用、失去的工资和康复费用等。您应该与相关保险机构或劳工部门联系，了解适用的法律规定和程序，以便提出申请。
4. 寻求法律咨询：如果您感到受伤没有得到合理的处理或赔偿，您可能需要咨询一位专业的劳工法律顾问或律师，以了解您的权益和可行的法律***解决途径。
暑***工上下班路上受伤后，应首先保护好自己的安全，尽可能远离交通道路，避免二次伤害。
如果伤势不严重，可以自行处理伤口，如用清水冲洗伤口，并用消毒药水消毒。然后使用无菌敷料覆盖伤口，固定好伤处，以防感染。如果伤势较为严重，必须及时就医。拨打急救电话或前往最近的医疗机构接受专业治疗。在医生的指导下，进行伤口处理、止血和疼痛缓解。此外，在暑***工作中，还应注意安全，佩戴防护设备，遵守交通规则，提高自我安全意识，预防意外事故的发生。
暑***工可以向公司索要一定的赔偿。
不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作，不视为与企业建立了劳动关系，是可以不签订劳动合同的。劳动者才是工伤认定的主体，一般认为，在校生不具备劳动主体的资格，无法形成长期稳定的劳动关系。
如果你在暑***工上下班途中受伤，你可以按照以下步骤处理：
1. 确保安全：如果你受伤了，首先要确保自己的安全。如果你不能自己行动，请寻求他人的帮助。
2. 报告受伤：如果你受伤了，你应该立即向你的雇主报告。他们应该负责安排你接受医疗治疗。
3. 保留医疗记录：无论你是否需要医疗治疗，你应该保留所有医疗记录，包括医生的诊断书，药物清单，治疗记录等。这些记录将有助于你后续索赔。
4. 向保险公司报告：如果你的暑***工有购买保险，你应该立即向保险公司报告受伤。保险公司可以帮助你处理医疗费用和赔偿问题。
5. 咨询律师：如果你需要索赔或者不了解保险政策的具体细节，你可以咨询一位律师。他们可以帮助你了解你的权利和帮助你起草文件。
总之，如果你在暑***工上下班途中受伤了，最重要的是要保护自己的安全，确保受伤不会导致任何进一步的伤害。然后，你应该立即向你的雇主，保险公司和律师报告此事。
在校生“暑期工”受伤能认定工伤吗？
在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同观点。 一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤。理由是：《工伤保险条例》虽未明确规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。修改前的《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全工伤保险保障机制的要求。 另一种观点认为学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。
