本篇文章给大家谈谈工伤保险条例絮三十一条，以及工伤保险法33条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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伤残鉴定赔偿标准
1、通常，六级伤残的赔偿比例在百分之四十到百分之五十之间。医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、药品费用等。误工费：根据该劳动者的工资水平、误工时间和相关法规计算得出。护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间计算得出。
2、一般来说，一级伤残的赔偿数额大致与工伤一级伤残相当；二级伤残则相当于90%的本人工资；***伤残则相当于85%的本人工资；四级伤残则相当于70%的本人工资。
3、法律主观：伤残鉴定标准是分为一到十级伤残。一级伤残最严重，十级伤残最轻。每级致残率相差10%。赔偿为一级伤残的一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资。
4、法律分析：按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤基金按以下标准，对工伤职工给予一次性补助，赔偿基数为本人工资。
我在工地从三楼摔下来骨折了要打钢板,怎么让工地赔偿?
1、法律主观：在工地干活受伤骨折后，可以按照下述方式向老板讨要赔偿：双方进行协商，协商一致的，按照协商内容进行赔偿；或者去当地的劳动社保部门申请工商认定，申请劳动仲裁。
2、工地摔伤骨折怎么赔偿要看伤残等级，骨折工伤一般属于十级伤残。
3、工地摔伤骨折怎么赔偿 工地摔伤骨折怎么赔偿要看伤残等级。一般来说要赔偿以下这些费用：医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
一个人所在的单位效益不好,这个月开了他全部工资的百分之七十,领到了...
按你提问的意思，你单位是按销售收入的比例来计算工资，从现实情况来说，销售部门的人员按按销售收入来计算工资，在合理的范围之内，可以接受。单其他部门的人按销售收入来计算工资，不好！建议你和你的老板说明原因，分部门制定工资标准。
看一下用人单位所在省的工资支付规定，非劳动者原因的停工休***工资待遇方面的规定。如果低于该规定，可以要求用人单位补齐。
单位效益不好发80%工资，离职经济补偿仍以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。但劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于所在城市最低工资时，以最低工资为准。
首先根据《劳动法》第四十八条规定，降低的70%工资，只要不低于当地最低工资标准，单位就没有违法。另外根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同的经济补偿标准是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
厂里的效益不好，员工工资只按80%发放，这个是不合理的，员工工资必须100%发放，如果拖欠工资的话，你们可以去劳动局申请劳动仲裁讨要工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。
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