今年上海工伤有什么新规定？
1 上海工伤出台了新规定。
2 新规定主要是针对企业对于工伤认定的流程进行了优化和完善，同时对于工伤领取的***待遇也进行了一些调整。
3 根据新规定，企业必须在工伤发生后三天内向相关部门报告，并在五个工作日内进行初步认定。
同时，对于工伤领取的***待遇也进行了调整，包括伤残补助金、住院伙食补助标准等。
这些新规定对于保障工人的合法权益和促进企业合理管理起到了积极作用。
3项修订内容属新规定
1、修改后的《办法》，调整了原来对一级至四级伤残工伤人员月伤残津贴和供养亲属抚恤金的计发基数，由以全市社平工资为基数的托底办法，改为以公布最低标准托底。
2、《办法》同时调整一级至四级伤残工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇的条件，明确用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。
3、《办法》增加了对劳务派遣单位以及用工单位工伤保险责任承担的规定，明确工伤保险浮动费率责任由用工单位承担;劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或用工单位承担。
劳务工工伤由谁负责？
劳务工工伤由所在用工单位负责。劳务派遣单位只是提供劳务者的服务，而不是直接雇佣他们，因此不承担直接的工伤赔偿责任。
但是，劳务派遣单位需要向所在用工单位提供其职工的工伤保险缴费证明，以便所在用工单位在工伤***发生时进行相应的赔偿。
同时，根据相关法律法规，如果所在用工单位对劳务工存在违法行为，造成了劳务工的工伤事故，劳务派遣单位也需要承担一定的赔偿责任。因此，劳务工的安全和权益需要受到更为严格的保护。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当对其雇员从事劳动活动过程中发生的工伤负主要责任。这包括因工作原因导致的职业病和非本人过错的工伤事故。
劳务工是指受劳务派遣公司委派，在用工单位从事工作，与用工单位事实上建立了劳动关系的工作人员。根据《劳动合同法》及国家有关法规，劳务派遣公司对作为劳务工派遣至用工单位的劳务工享有劳动合同签订、工资支付等法定劳动权益保护责任。但是，一旦发生劳务工的工伤事故，由于劳务工所处的劳动关系比较复杂，责任的承担也比较复杂。
在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应该共同承担劳务工的工伤责任，需要按照国家有关法律法规的规定处理。当工伤事故发生时，劳务派遣公司和用工单位应该共同报警，并及时报告工伤事故的处理情况、支付医疗费用和落实劳动能力鉴定等相关工作。
因此，劳务工的工伤责任由用工单位和劳务派遣公司共同承担，需要按照国家有关法律法规的规定合理分配相关责任，并妥善处理相关事宜。
劳务工工伤由用人单位负责。用人单位应保证劳务工在工作期间的安全和健康，对其实施安全防范措施，并对其进行岗前培训、下达工作指令、指导和检查等工作。
如若发生工伤事故，则用人单位应及时***取救治措施并报告有关部门，同时负责支付工伤赔偿金、医疗费用等。
但是，如果用人单位已将职责移交给了劳务派遣机构，那么劳务派遣机构将承担工伤责任。在此过程中，应注意保障劳务工的权益，维护他们的安全和健康。
