团体险的伤残鉴定标准？
通常依据国家法律法规及保险合同规定而定。总体而言，伤残鉴定标准主要考虑受伤程度、身体残疾等方面。
一般来说，伤残程度评定可根据《工伤保险条例》、《烈士抚恤金、优抚对象抚恤金和抚恤物品的认定办法》等规定，包括身体残疾等级、职业能力评定等方面进行评估，同时还需要加入保险合同中对于伤残认定的具体条款，进行具体分析而定。
团体意外险，保险公司有两种伤残鉴定标准：
1、根据（劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级B16180）进行赔付，十级赔付金额为保额的3% 2、根据（人身保险伤残评定标准-行业标准）进行赔付，十级赔付金额为保额的10% 企业入团险时应选择以上哪种标准，对企业更有利
七级伤残，买的是意外险，保险公司可以赔多少钱？
最新的条款，意外险七级伤残可以赔偿意外伤害保额的40%。 一级伤残：100%保额。
二级伤残：90%保额。
***伤残：80%保额。
四级伤残：70%保额。
五级伤残：60%保额。
六级伤残：50%保额。
七级伤残：40%保额。
八级伤残：30%保额。
九级伤残：20%保额。
十级伤残：10%保额。从2014年1月1日起，各保险公司人身意外险的伤残赔付标准由原来的7级调为10级。新标准最明显的变化是：对人身保险残疾覆盖门类、条目和等级进行了充分“扩容”。
太平洋保险雇主险伤残赔付标准？
雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。
同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。
此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
基本保险责任
雇主责任险的基本保险责任包括三方面：被保险人雇用的人员（包括长期固定工、短期工、临时工、季节工和徒工），在保单有效期间，在受雇过程中（包括上下班途中），在保单列明的地点，从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任；因患有与业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责任；被保险人应支付的有关诉讼费用。
赔偿处理
被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
团体意外险有伤残赔偿吗？
您好！市场上的团体意外险有很多，但一般都可以为被保险人提供意外身故、意外伤残、意外医疗等保障。至于赔偿多少，与具体险种、伤残等级等因素有关。
以慧择网上的吉祥年综合意外伤害保险为例，若是因一般意外而造成***伤残，则赔偿比例为80%，这样赔偿金额为10万元*80%=8万元。
再以吉祥人生全年综合保障***为例，若您是因一般意外而导致五级伤残，赔偿比例为60%，赔偿金额为20万元*60%=12万元；若您是因一般意外而导致八级伤残，赔偿比例为30%，那么赔偿金额为20万元*30%=6万元。
