本篇文章给大家谈谈《工伤保险条例100问》，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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非工伤期间工资怎么算
法律主观：员工非工伤住院所发放的工资待遇是按工作的工龄来进行计算的，一般不满两年的就会按实际工资的百分之六十进行发放，而对于满二年不满四年的，就会按照实际工资的百分之七十来进行发放。
按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
按不低于当地最低工资标准80%支付病***工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病***工资。病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析：不属于工伤工资按请***期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请***支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。
根据相关法律规定不是工伤是有病***工资的。病***期间有正规医院的诊断证明和病***条，都是有病***工资的。只不过超过了单位规定的病***时间，最多只能按本地基本平均生活工资发放，但这个病***必须是需要医院开具病历证明。
我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
3、如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
山西省实施《工伤保险条例》办法解读
按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
第一条 根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
为什么要调整工伤保险待遇？ 自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。
工伤保险条例解释解读 企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
山西省工伤保险条例实施细则2017 认定为工伤或者视同工伤的，除工亡职工外，由劳动保障行政部门核发《职工工伤证》。《职工工伤证》由工伤职工本人保管，用人单位不得扣留。职工工伤证的样式由省劳动保障行政部门统一制定。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。
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