饮酒后工伤如何认定？
劳动者如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形，但是醉酒的，不认定为工伤。
如果是饮酒，但未达到醉酒的程度的，则符合法定的情形，就可认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
饮酒后发生的工伤认定一般会受到以下几个方面的考虑：
1. 工伤事故与饮酒之间的因果关系：需要确定饮酒是否是导致工伤事故发生的直接原因。如果能够证明饮酒是事故发生的主要因素或起到了重要影响，那么工伤可能会被认定为饮酒后的工伤。
2. 饮酒行为是否符合企业规定和国家法律：如果企业有禁止在工作时间或工作场所内饮酒的规定，并且违反了这些规定，那么工伤可能会被认定为违规饮酒后的工伤。此外，根据中国的法律法规，从业人员在工作期间不能饮酒，如《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定。
3. 其他相关证据：包括目击证人的陈述、医疗记录等其他证据也可能影响工伤认定结果。例如，如果医疗记录中有明确说明工伤与饮酒有关，或者证人能够提供相关的证言，可能对认定结果产生影响。
需要注意的是，不同地区和不同的工伤认定机构可能存在一些差异。如果您或他人面临饮酒后工伤的情况，建议及时向雇主报告事故，并咨询所在地的劳动保障部门或相关专业人士，以了解具体的法律和程序要求。
喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
醉酒或者***的；
故意犯罪的；
自残或者***的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
