***年发生的工伤是否能享受保险基金的一次性伤残补助金？
1 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和工伤医疗保障，因此可以享受一次性伤残补助金。
2 若工伤是在1995年10月1日之后发生的，则可以享受一次性伤残补助金。
3 不过，因为问题中没有提到确认工伤的时间和申请保险的时间，具体情况仍需核实，相关法律法规也可能会有调整。
不能享受一次性伤残补助金。
因为根据《工伤保险条例》规定，工伤保险从1995年开始实施，而且一次性伤残补助金是在2004年才开始实行的，所以***年发生的工伤不能享受此项***。
在此建议您咨询当地工伤保险部门，了解具体的补偿政策。
基本可以享受一次性伤残补助金。
因为根据我国现行的劳动保险法规定，只要是因工受伤或者患职业病导致丧失劳动能力的人员，均可以享受一次性伤残补助金。
***年的工伤***，若符合相关标准，也应该可以享受该项保险基金的***。
值得一提的是，每个地区对于保险基金的***要求可能有所不同，建议有疑问的人员可以向当地的劳动保险机构咨询具体政策。
根据《工伤保险条例》和国家卫生计生委发布的相关规定，***年发生的工伤可以享受保险基金的一次性伤残补助金。
这是因为工伤保险的目的是保护劳动者的利益，确保他们在遭受工伤或职业病时能够获得相应的保障和赔偿。
一次性伤残补助金就是为那些因工致残的职工提供的一种特殊补贴，旨在帮助他们度过恢复期和接受职业康复的艰难阶段。
值得注意的是，工伤发生的时间越早，享受相应保障和补偿的标准和条件可能有所不同。
因此，如果你或者你的亲友在***年发生了工伤，建议及时向工伤保险机构咨询相关政策，了解自己的权益和适用条件。
1 取决于保险法规的规定和受劳保基金编制范围的限制。
2 按照劳动保障法的规定，工伤是指在工作过程中或者因工作原因所受到的事故以及患职业病导致的伤残或者死亡。
而《劳动者工伤保险条例》规定，受保险人在保险期内发生工伤或者职业病后，按规定享受医疗、工伤津贴、伤残补助金、生活补贴、丧葬补助等待遇。
然而，是否能够享受一次性伤残补助金还需参考各地的实施细则，并结合工伤补偿基金的情况。
3 在应对工伤问题时，建议保持留存证据、保持与单位沟通协商的记录等行为，以便能够依法请求和获得合理权益。
九七年企业破产没给工伤职工交任何费用，现在可以申请护理费吗？
根据九七年的相关劳动法规定，企业破产并不免除其对工伤职工的责任和义务。工伤职工仍有权利享受相应的医疗保险和护理费用。
因此，如果您是九七年的工伤职工，您可以申请护理费用，并向相关劳动保障部门或劳动仲裁部门进行咨询、申请和索赔。
根据您提供的信息，我了解到在19***年，该企业破产后没有向工伤职工支付任何费用。根据不同地区的法律法规和具体的情况来看，您可能仍有机会申请获得工伤护理费用。但具体能否获得护理费用，还需要进一步详细了解您的案件情况并咨询相关法律专业人员，以获取准确的法律建议。
社保工伤险报销比例是多少？
1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[19***]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
2、按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用，根据我市退休工残人员平均费用状况，暂定为103000元。
3、职业病退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇(2004年1月1日以前被鉴定为1—4级工伤的职工和退休人员，按景劳医[2006]4号文件精神执行，为社平工资的30个月)。
