工作期间没有穿戴劳保用品而造成的工伤？
我国工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工伤单位不承担家属差旅费咋办？
如果工伤单位不承担家属差旅费，家属可以选择通过法律途径维护自己的权益。首先，家属可以向工伤单位提出书面要求，要求其承担差旅费。如果工伤单位拒绝承担，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向***提***讼。
在维护自己的权益过程中，家属需要保留相关证据和材料，如出行凭证、医疗记录等，以便证明自己的合理合法要求。
如果工伤单位不承担家属差旅费，您可以通过以下几个途径来解决：
1. 协商解决：首先您可以与工伤单位进行协商，要求其承担家属差旅费，您可以提供相关证明和材料作为依据。如果协商不成功，可以考虑下一步。
2. 投诉举报：您可以向当地劳动监察部门或人力***社会保障部门投诉举报，要求其调查处理。在投诉时，应提供相关证据和材料。
3. 就医期间住宿：如果您需要在异地就医期间住宿，您可以向当地人力***社会保障部门申请临时救助，以解决住宿问题。
需要注意的是，在解决问题过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构的意见，以维护自己的合法权益。
您好，如果工伤单位不承担家属差旅费，您可以先与单位进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门或***提***讼，维护您的合法权益。另外，建议您在签订劳动合同时，明确约定工伤保险及相关费用的承担责任，以避免类似问题的发生。
这个问题是具体问题具体分析，一般情况下一个伤员一个家属陪护，单位必须承担家属差旅费，如果多个陪护单位也只承担一个家属差旅费，连一个家属差旅费都不承担，就可以***单位。
如果工伤单位不承担家属的差旅费用，可以首先和单位进行沟通协商，看看是否能够达成共识，如果无法达成，可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法承担家属差旅费用。同时，也可以向当地工会寻求帮助，工会可以帮助家属***，协调解决问题。此外，还可以向律师咨询，根据具体情况提出诉讼请求。总之，不管***取哪种方式，都应该坚持合法***，维护自己和家人的利益。
