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工伤不够级怎么赔呀
工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。
若是单位不赔偿的，个人先申请工伤认定，属于工伤的可以进行工伤鉴定，确定工伤赔偿的金额。然后员工可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿义务。
法律主观：工伤没有 达到伤残等级 ，依然可以要求公司赔偿：(一)治疗工伤期间的工资***； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性伤残 就业补助金。
伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。
法律分析：工伤不够评级的公司不赔偿的处理方式是工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
没有伤残等级工伤赔偿标准计算方法医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。
阿里工伤死亡赔偿标准和计算方法
工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资。
最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么 工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
阿里十级工伤赔偿包括：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
骨盆骨折、外加神经损伤可定几级伤残?
骨盆骨折构成轻伤二级。依据《人体损伤程度鉴定标准》8盆部及会阴 4轻伤二级 a)骨盆骨折。b)直肠或者肛管挫裂伤。c)一侧输尿管挫裂伤；膀胱挫裂伤；尿道挫裂伤。d)***挫裂伤；一侧卵巢或者输卵管挫裂伤。
法律主观：骨折工伤伤残等级鉴定标准包括五个等级，其中最高一级为五级，主要表现为脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；最低等级为十级，主要表现为急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经***征者。
骨折工伤伤残等级鉴定标准是根据伤害的程度来进行确定，具体如下：五级鉴定标准：脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。七级鉴定标准：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶骼关节分离。
工伤：九级。2九级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤九级。
依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况，将残疾分为十级，最重为一级，最轻为十级。
2019马鞍山工伤赔偿根据社保基数赔偿吗
1、工伤赔偿不是按照缴费基数算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
2、法律分析：不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。
3、不是。在工伤赔偿中，本人工资的计算并不是按照社保缴费基数来确定的。根据中国的相关法律规定，工伤赔偿基数是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
4、工伤赔偿不是按社保基数赔偿。工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿的项目不同，赔偿的标准不一样。
5、法律分析：不是，工伤赔偿只是个人赔付部分，并不与社保缴费基数赔付部分相冲突。
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