单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这违法吗?
违法。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规规定，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险，而不是使用医保卡来办理工伤认定。
这违背了法律规定的缴纳五险一金的要求。
2. 工伤认定是一项重要的法律程序，旨在保障劳动者的权益和提供相应的工伤赔偿。
单位以医保卡代替工伤保险来办理工伤认定，会丧失工伤保险制度所应具备的各项权益和保障，违反了保护劳动者合法权益的原则。
3. 违反劳动法规定以及工伤保险制度，单位有可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款和其他法律制裁。
综上所述，单位使用医保卡代替工伤保险来办理工伤认定违法，不符合劳动法规定，可能会给劳动者的权益造成损害。
根据中国的相关法律法规，单位为员工缴纳五险一金（即社会保险和住房公积金）是法定的义务，也是保障员工权益的重要措施。因此，单位为员工交五险是合法的，不违法。
至于单位使用医保卡来办理工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益。根据规定，用人单位应当及时向工伤保险经办机构报告工伤，并提供相关证明材料。
因此，单位使用医保卡来办理工伤认定并不违法。医保卡作为一种社会保障卡，可以用于办理医疗相关的事务，包括工伤认定。当然，在具体操作过程中，单位和员工应当遵守相关规定，如提供真实的证明材料，并按照程序进行申报和认定。
不违法 看工伤,不影响工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
不一定违法，但是单位使用医保卡进行工伤认定可能会违反相关的管理规定。因为医保卡主要用于个人医疗保障，而工伤认定属于劳动争议解决范畴，应该由工伤认定机构进行审核和认定。如果单位将工伤认定归入医保范畴，可能会导致劳动者的权益无法得到有效保障。
是的，违法。
根据我所了解的情况，单位使用医保卡进行工伤认定是存在一定的法律风险的。工伤认定是由劳动保障部门根据相关法律规定进行的，需要进行专业的鉴定和评估。而医保卡是用于个人医疗费用报销的工具，并不具备进行工伤认定的资格和权限。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤认定应当由劳动保障部门或者其授权的医疗机构进行。单位使用医保卡进行工伤认定可能违反了该法律规定。
如果您遇到了工伤问题，建议您及时向所在单位的劳动保障部门咨询，了解相关的工伤认定程序和流程。如果单位存在违法行为，您可以向劳动保障部门举报投诉，维护自身合法权益。同时，也建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以获取更准确的法律意见和建议。
