社保缴费满15年后公司裁员能领多少失业补助金？
24个月。
社保累计15年，最多可以领取24个月的失业金。根据失业保险的规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
工龄15年，如果是连续缴纳15年社保，可以拿到2年的失业金，也就是24个月的。
根据社保法规定，社保缴纳超过10年以上，可以领取最多24个月失业金。
领取失业金必须是单位主动提出解除劳动合同，本人提出离职时无法领取的。
领取的基数是上年度户口所在地城市人均平均收入的80%发放，一个月大概在2000元不到！根据每个省的核定来发放。
员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？
触犯法律被辞退，不属于正常辞退，不能领取失业金。
领取失业保险金必须是非本人意愿中断就业，触犯法律属于法律范畴内被辞退，不能算非本人意愿中断就业。
另外，员工违反了法律，***决定其工作职位在法律范畴内是否可以保留，不能保留不可以领取失业金。
可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
扩展资料：失业保险金领取年限和标准：
《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
违反单位规章制度被开除，可以领失业保险吗？
违反单位规章制度被开除，是否可以领取失业保险金，需要根据具体情况来判断。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取失业保险金需要满足一定的条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业等。因此，如果是因为违反单位规章制度而被开除，需要具体情况具体分析，如果是因为单位存在违法行为而导致劳动者被开除，那么劳动者可以享受失业保险待遇。
其次，如果是因为个人违反单位规章制度而被开除，那么是否可以领取失业保险金需要根据具体情况来判断。如果是因为个人原因导致被开除，那么劳动者就不能享受失业保险待遇。
最后，需要注意的是，失业保险金的领取是有一定期限的，最长领取期限为24个月。同时，在领取失业保险金期间，需要遵守相关规定，如不得从事有收入的活动等。因此，在考虑是否领取失业保险金时，需要综合考虑自身情况并遵守相关规定。
总之，违反单位规章制度被开除是否能领取失业保险金需要根据具体情况来判断。如果是因为单位存在违法行为而导致劳动者被开除，那么劳动者可以享受失业保险待遇。如果是因为个人原因导致被开除，那么劳动者就不能享受失业保险待遇。
