交通事故与工伤护理费能双赔吗？
交通事故与工伤是可以双重赔偿的。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。
交通事故与工伤护理费一般情况下是不能双赔的。交通事故通常是指在道路上发生的车辆碰撞或其他交通事故，而工伤护理费是指因工作导致的人身伤害所需的医疗费用和康复费用。根据我所了解的法律规定，一般情况下，如果一个人在工作期间发生交通事故并受伤，他们可以申请工伤赔偿，包括医疗费用和康复费用。
但是，如果这个人已经通过交通事故获得了相应的赔偿，那么他们通常不能再通过工伤护理费获得双重赔偿。具体的赔偿规定可能因地区和法律而异，建议咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和建议。
可以双倍
交通事故工伤护理费可以双赔，交通事故赔偿与工伤待遇可以获得双重赔偿。交 1、通事故赔偿与工伤保险待遇两者请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，属两个不同的法律关系； 2、获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位； 3、而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系。
工伤遇上医疗事故能双赔吗？
根据中国的法律规定，工伤和医疗事故是两种不同的赔偿体系。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，由工伤保险进行赔偿。而医疗事故是指医疗机构或医务人员在诊疗过程中发生的错误或疏忽，由医疗事故责任保险进行赔偿。虽然两者都涉及到赔偿，但是不能同时享受双重赔偿。根据具体情况，受害者可以选择申请工伤赔偿或医疗事故赔偿，但不能同时获得双重赔偿。
新职伤和商业险可以双赔吗？
可以
人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与新职伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受新职伤保险待遇。
职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张新职伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
