劳动局的工伤赔偿一直在调剂怎么办？
一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以***到***；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
统筹金支付是怎么回事？
统筹金支付是指医保制度由***和参保人员共同缴纳的医保费用中，支付参保人员在医疗机构接受医疗服务所产生费用的部分，其具有保障基本医疗需求、促进医疗服务发展、优化医疗***配置的作用。
统筹金支付的标准包括四点：（1）医保目录内的医疗服务费用；（2）定点医疗机构的医疗服务费用；（3）大病保险的支付标准；（4）其他特殊情况。
统筹金支付是一种社会保险制度中的支付方式，通常用于医疗保险和养老保险等领域。下面我将分别介绍这两个方面的统筹金支付：
1. 医疗保险的统筹金支付：
在医疗保险中，统筹金支付是指参保人支付一定的医疗保险费用后，由医疗保险基金按照规定比例来支付医疗费用。具体而言，当参保人发生医疗费用时，先由参保人自付一部分费用（例如自付比例、起付线等），然后医疗保险基金支付剩余部分。统筹金支付实现了社会资金的整合和风险的共担，减轻了个人的医疗费用负担。
2. 养老保险的统筹金支付：
在养老保险中，统筹金支付是指根据个人的缴费历史和缴费金额，由养老保险基金向符合领取养老金条件的参保人支付养老金。参保人在退休后，可以根据其缴费情况和政策规定，领取相应的养老金。统筹金支付确保了参保人在退休后有一定的经济保障，以满足其基本生活需求。
总的来说，统筹金支付是社会保险制度中的一种支付方式，通过社会保险基金的整合和分配，实现了风险共担和保障参保人的基本权益。具体的支付规则和金额会根据不同的社会保险制度和政策进行设定和调整。
