工伤劳务公司承担多少责任？
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。
劳务工伤赔偿标准一般多少钱？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1医疗费和住院伙食补助费以及护理费。
2、一次性伤残补助金：农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)。
3、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数。
4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，
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