2011山西省工伤保险条例？
为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。促进工伤预防和职业康复。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规规定，制定山西省工伤保险条例。山西省行政区域内的企业，事业单位，社会单位，社会服务机构等应当依法参加工伤保险。
1988年工伤条例是怎样？
1988年至1994年没有工伤保险条例。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日***院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。
1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中
2011年广东省工伤保险条例？
广东省工伤保险条例于2011年正式颁布并实施，旨在保障广东省内工人的权益，提高工作安全和健康条件。
该条例规定了用人单位应当为其员工购买工伤保险，同时明确了工伤保险的范围、标准和赔偿方式，并加强了对用人单位和保险公司的管理和监督。
该条例的实施有利于促进广东省内工作环境的改善，保障工人的生命安全和健康，维护社会稳定和谐。
广东省工伤保险条例于2011年颁布，其主要内容包括：规定了用人单位必须参加工伤保险，给予受伤职工的医疗、康复、丧葬等各项待遇，并明确了工伤鉴定、赔偿、诉讼等程序和责任。
同时，条例还强调了用人单位应当***取措施预防和减少工伤事故的发生，提高职工的安全保障。该条例的出台，为广东省职工提供了更加全面、规范的工伤保障制度。
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
