在公司5年被解除失业金赔偿是多少？
根据中国的劳动法规定，员工在公司工作满1年以上，被公司解除劳动合同时，公司应该按照员工的工龄和薪资给予一定的经济补偿。
对于5年的工龄，员工可以获得1个月的工资作为基本补偿金，再加上每年的1个月工资作为补偿金，总共可以获得6个月的工资作为失业金赔偿。但具体数额还需要根据员工的具体薪资水平来计算。
被公司开除能申请失业补助金吗？
一般情况下，被公司开除后可以申请失业补助金，但具体是否能够获得失业补助金，需要根据当地的法律法规和政策来确定。以下是一些可能影响失业补助金申请的因素：
1. 是否符合当地的失业补助金申领条件：不同地区的失业补助金申领条件可能不同，需要根据当地的政策来确定。
2. 是否符合失业补助金申领资格：一般来说，被公司开除后可以申请失业补助金，但如果是因为自己的原因导致被开除，如违反公司规定等，则可能不符合失业补助金申领资格。
3. 是否按照规定提交了相关材料：申请失业补助金需要提交相关材料，如***、劳动合同、离职证明等。如果没有按照规定提交相关材料，则可能无法获得失业补助金。
总之，被公司开除后是否能够获得失业补助金需要根据具体情况来确定，建议咨询当地的人力***和社会保障部门或者就业服务中心了解相关政策和流程。
可以申请失业补助金因为在一些特定情况下会被认定为非失业行为，例如因公司原因被迫离职、在试用期内被开除等，而且该人在工作期间有义务缴纳国家失业保险，可以申请失业补助金
另外，不同国家的具体规定可能会有所不同，需要具体情况具体分析
可以，但要满足以下条件：
1. 在辞职或被裁员后立即向当地劳动部门申请失业补助金。
2. 在过去12个月内至少有一年的缴纳社会保险的记录。
3. 未主动离职，也没有因为违反公司规定而被解雇。
如果符合以上条件，被公司开除的员工可以申请失业补助金。具体的补助标准和期限会根据当地政策而有所不同。
