公交公司工伤保险条例:公交公司职工保险待遇?

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本文目录一览：

1、在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

2、通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。

3、员工上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任；属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

4、您在上下班路上遭遇事故受伤，只要您并非主要或全部责任的一方，基本上都可以适用工伤保险的具体来说，您在合理的上下班时间内往返于居住地与工作地之间的合理路线中都会被社会保险部门认定为工伤。

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5、如果个人是因执行工作任务撞伤别人的，由公司承担赔偿责任。如果个人自身在执行工作任务时存在故意或者重大过失的，公司有权在承担赔偿责任后向个人追偿。如果个人并非因执行工作任务致使别人受伤，由个人承担赔偿责任。

1、法律上对于工伤认定是有明确规定，并不是劳动者所有受伤情况都能够算是工伤的范畴。工作时间摔了一跤之后无法认定工伤，或是公司不肯帮助认定工伤，在无法解决的情况下应该要积极找律师帮忙。

2、售票员在工作过程中受伤，我认为应该认定为工伤，单位负责赔偿。另外您亲戚执行的也是职务行为，即使造成他人损失，也应该有公司赔偿，除非公司证明您亲戚有重大过失或故意才承担部分或全部责任。第四个问题不用

3、上班路上自己摔伤不算工伤。认定为工伤需要有交管部门出具的交通事故认定书，在认定书里面明确不是员工的主要责任，才可能被认定为工伤。

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4、上下班摔跤算工伤吗1 上下班途中摔伤是否属工伤劳动者在上下班途中摔伤，如果没有发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，不属于工伤。

5、首先，需要明确的是，仅仅是在上班路上骑车摔跤，并不意味着就属于工伤。根据《劳动保障法》的规定，必须同时符合以下三个条件才能被认定为工伤：工作时间、工作场所、工作任务。

1、案例：公交车司机猝死在工作岗位根据车内公共***显示，1月25日事发当天，陈师傅在驾驶公交车途中，突感胸口不适，剧烈咳嗽，多次捶自己胸口。捶胸无法缓解不适后，他就将公交车停靠在路边，下车坐在路边休息。

2、公交司机猝死不认定工伤，***的后续最新进展是根据相关的法律法规，司机最终被仍定为属于工伤范围。

3、月28日，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，因此不能被认定工伤，此事引发热议。

4、安全停车后猝死，司机所在汽运公司称曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，所以陈师傅不能被认定工伤，公司出于人道主义只能赔偿10万元，司机家属与汽运公司就赔偿问题产生了分歧。

因鉴定产生的交通费，承担如下：如果买了工伤保险，申请工伤鉴定的交通费，可以由单位先承担，然后报工伤保险。如果没有买工伤保险，则由单位承担。

车子被撞了交通费应该找谁工伤产生的交通费由用人单位来付。如果车辆维修去了，若没有了交通工具，可以要求修车期间的交通费赔偿，但这个费用只限于家庭到单位的直线距离打车费还要有票据。

法律分析：如果买了工伤保险，申请工伤鉴定的交通费，可以由单位先承担，然后报工伤保险；如果没有买工伤保险，则由单位承担。

按照工伤保险的有关规定，单位只承担治疗期间的公共交通费用，即公交车费用。交通费只是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，其他人的交通费用不属于赔偿范围。

法律分析：按照工伤保险的有关规定，单位只承担治疗期间的公共交通费用，即公交车费用。交通费只是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，其他人的交通费用不属于赔偿范围。

法律分析：乘客在公交车上摔伤导致骨折的，公交车司机和公交公司应当承担损害赔偿责任，应当向乘客赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

乘客在公交车上摔伤导致骨折的，公交车司机和公交公司应当承担损害赔偿责任，应当向乘客赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

赔偿项目和标准为：损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产直接损失。

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