不符合缴纳社保条件的实习生发生工伤，如何享受赔偿？
工伤的赔偿是受雇企业负者，伤残鉴定是医院给出，所有的赔偿都由企业负担。如果有签合同和保险，那就是由社保和保险公司报销法律规定的依伤残鉴定等级的金额，如果有不足部分，工人可以和企业协商，如果不满意可以申请劳动局仲裁，和上***仲裁，现在劳动局和***一般都偏向劳动者的利益。。。。
你好，如认定工伤，则由公司赔偿，与是否缴纳保险无关。
有没有缴纳社保，有没有缴纳商业工伤保险费，跟你的工伤认定及其医疗费、赔偿都没有关系。交了保险的，保险公司替你的公司支付一部分；没有交保险的，全部由你的公司支付医疗费、赔偿金。尽快去劳动局办理工伤认定，会先有医疗费的补偿。
如果能认定是工伤，通常由用人单位支付医药费、误工工资等费用，治愈后根据伤残等级标准，按伤残等级赔偿标准赔偿。通常有伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
只要雇佣事实存在（包括临时雇佣关系），雇主就要承担赔责任，具体赔偿金额由双方协商，协商不成可通过法律诉讼。
工伤保险是法定的强制性社会保险，安全生产法和工伤保险条例都有规定的，生产经营单位和用人单位有为从业人员办理工伤保险缴纳保险费的义务，另外工伤保险不强调造成工伤的原因，过程及其责任，只要确定职工是在法定的情况下发生工伤的就依法享受补偿的权利。你说的不满意社保条件的，指的是什么一种情况，实习生也一样，只要是存在劳动关系的，在这期间发生的事故，认定为工伤的，就享有补偿，如果用人单位有给职工缴纳工伤保险费的，由社保机构负责支付工伤保险补偿金，如果单位没缴纳的，由用人单位承担！
广州工伤认定2020新标准？
第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
工伤营养费赔偿标准2021？
1、工伤期间的营养费，按工伤保险条例只有住院期间有伙食费补贴的，护理费如果确需护理的，能够按工伤保险条例的限定，依法享受的，具体条款如下：根据〈工伤保险条例〉的限定：
第三十条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则，由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门限定。工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由统筹地区人民***限定。工伤工人治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处置。工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行工伤康复的花费，符合限定的，从工伤保险基金支付。
