单位给员工买意外保险协议:给员工购买意外险?

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这个就和平时公司发公告通知一样的格式就可以，没有什么特殊的要求。

为了进一步提高员工的幸福指数，为员工解决生活上的后顾之忧，公司***在我们现有的员工购买意外保险，具体内容见附件（将保险***具体内容告知员工）。本次保险时效为**年**月**日至**年**月**日，费用全部由公司承担。

你们是否与老板签订了劳动合同，如果签过了，老板不交社保就属于违规，你可叫他补交。不需要你申请的。你觉得不放心，可以在合同上注明诸如“企业需为员工缴纳保险”之类的条文。

公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。

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第二条：本次景区为非盈利公益性质景区，甲方承担保障乙方在此次景区中交付旅行社费用及为乙方购买人身意外险的责任。乙方自愿参加此次景区。乙方理解、同意和签署此有关责任豁免、权利放弃和风险承担的协议。

需要写。在实习协议中，如果规定由第三方统一组织乙方进行实习，那么会由丙方负责为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险，费用由甲方支付。实习协议中规定了需要购买人身意外险，则需要写明由谁来购买。

员工意外险的赔付流程一般包括以下几个步骤：报案、调查、审核和赔付。首先，员工在发生意外后需要及时向保险公司报案，提供相关的事故证明和医疗费用清单等材料。

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

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法律主观：工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。

法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

这样的协议是无效的。因为意外险的投保人为单位，但是被保险人为员工个人，只有被保险人及其指定的受益人才有索赔权和领取赔款的权利。你只能与员工签订协议，如果公司垫付的话，员工在得到赔偿后返还公司。

单位为职工购买团体意外险，该如何签订协议单位为职工购买团体意外险，每家保险公司签订协议方式和投保方式有差异。

看投保要求投保规则投保规则中包含很多要素，像保障期限、缴费期限、犹豫期、等待期等等，对我们是否能顺利投保和投保后续的相关事宜有重要的影响。

如果购买的是团体险，那被保人是员工，投保人是企业，这直接就证明是公司的***了。但是如果购买的的是个人意外险，投保人是员工，投保人也是员工，若想证明，侧需要另拟合同证明。

给员工买意外保险很简单，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、公章、被保员工的姓名、***号码、职业等级(工种)等基本资料就可以了(被保险员工一般要求在5人以上)。

实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。保费缴纳方式不同。保障范围不同。

给员工买意外险很简单。一般需要提供营业执照、公司组织机构代码证、公章、参保职工姓名、***号、职业等级(工种)等基本信息(参保职工人数一般要求在5人以上)。

”公司购买意外伤害保险为员工提供保障，符合用人单位的保障职责，公司给员工买意外伤害保险***主体法律依据是《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国保险法》。

意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。有任何关于团体险的问题，随时咨询新一站团险专家。

如果是团体意外险，是不能抵消雇主责任险的。但如果是雇主责任险，那么雇主责任险已赔付金额是可以抵消企业雇主责任的。不论是哪种保险，意外医疗的报销总金额都是以花费的医疗费为限。

公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。

不可能会签这样的协议。其实，单位如果是已经赔了钱，需要向保险公司投保这类损失，保的不是团体意外保险，而是－雇主责任保险。

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