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男子下班后用微信工作时发病,***判其为工伤!这一判决是否合理?_百度...
1、这个判决是合理的，为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的工作时间和工作岗位的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
2、我觉得比较合理。其次就是我个人觉得这种判决是比较合理的。因为在这件事情中的石某生，虽然是在下班之后使用微信进行工作。但是在进行发病的过程中，确实是正在进行工作。
3、也就是说下班后用微信处理工作可以认定为工伤，但要有两个前提条件，一个是证明他处理工作的证据也就是在线上工作与人沟通时是否与工作有关，如果没有证据就无法认定。
退休后工伤复发相关规定
工伤津贴：根据个人的工伤等级和工资水平，工伤退休人员可能享受工伤津贴。工伤津贴的金额由工伤等级、个人工资和工伤保险制度的规定来确定。
***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
职工退休后确诊为职业病并经劳动保障行政部门认定为工伤的，被评定为一级至十级伤残的，可提出旧伤复发鉴定申请；对***、其他机关或者个人委托的旧伤复发鉴定作出鉴定；对旧伤复发复查鉴定申请作出复查鉴定。
工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
工伤保险条例全文
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
第五章 工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
河南省工伤保险条例全文 第三章 工伤认定和劳动能力鉴定 第十三条 职工有***院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。 职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。
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