工伤保险条例1995？
《工伤保险条例》是1995年原劳动部根据《中华人民共和国劳动法》制定的，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
该条例规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定机构认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
该条例的制定和实施，对于保障职工权益、维护社会稳定、促进安全生产等方面都具有重要的意义。
《工伤保险条例》关于工伤保险条例修改前（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1.58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元。随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善
安微省工伤农民工超出60同岁能拿一次性伤残就业补助金吗？
不可以拿到一次性伤残就业补助金。
1. 根据《工伤保险条例》第五十三条规定，工伤认定为一级至八级伤残的农民工可以享受一次性伤残就业补助金，但是超过六十岁的农民工不在此范围内。
2. 一次性伤残就业补助金是为帮助失去劳动能力的农民工恢复就业而设立的，而超过六十岁的农民工已经接近退休年龄，失去劳动能力后很难再恢复就业，因此不符合领取该补助金的条件。
3. 不过，超过六十岁的农民工仍然可以享受其他相关的社会保障政策和***措施，以保障他们的生活和权益。
六十岁农民工受工伤没有一次性就业补助金的呢，年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到民法典的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。受害人可以通过人身损害赔偿***用人单位。
工地农民工工伤停工留薪怎么算？
回答如下：工地农民工工伤停工留薪的计算方法如下：
1. 根据工伤程度确定停工期限。根据工伤程度的不同，停工期限也不同。一般情况下，轻伤的停工期限为15天，中伤的停工期限为一个月，重伤的停工期限为3个月。
2. 根据工资确定留薪标准。留薪标准一般为工资的50%至70%。具体留薪标准需要根据地区和企业的规定而定。
3. 计算留薪金额。留薪金额的计算公式为：留薪金额=工资×留薪标准×停工天数。
例如，某工地农民工因工伤轻伤停工15天，其工资为每天100元，留薪标准为60%。则该农民工的留薪金额为：100元×60%×15天=900元。
回答如下：工地农民工工伤停工留薪的计算方法一般是按照国家相关法律法规和政策规定来执行的。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，如果农民工在工地上发生了工伤，经诊断确认需要休息治疗的，用人单位应当按照下列标准支付工伤待遇：伤工人员在停工治疗期间，每月支付其本人工资的100%；如果伤工人员的工资不足以支付其生活费用的，还应当按照本地区的最低工资标准予以补足。
因此，工地农民工工伤停工留薪的计算，需要考虑伤工人员的个人工资水平和所在地区的最低工资标准等因素，以确保伤工人员在停工治疗期间能够得到足够的经济补偿。同时，用人单位还应当按照相关规定向当地工伤保险机构缴纳工伤保险费用，以保障伤工人员的合法权益。
