本篇文章给大家谈谈公司年会醉酒工伤保险条例，以及公司开年会喝酒受伤是工伤吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司应酬喝酒算工伤吗
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
单位应酬醉酒摔伤是不算工伤的，工伤认定的基础条件就是因工作原因造成的，对于单位应酬醉酒显然是不可以认定为工伤的，具体情况下可以由工伤认定部门根据实际情况来进行处理。
法律主观：下班喝酒受伤不算 工伤 ，下班喝酒的状况，并不是在工作中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
酒后工伤能得到赔偿吗
1、酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定：如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任；如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
2、如果劳动部门认定是工伤，当然可以按照国家规定进行赔偿了，这与合同签订与否是没有关系的.赔偿的标准是按照伤残等级来定，具体得向更高一级的劳动部门提请伤残等级鉴定。
3、被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。然而，根据你的描述，摔跤***发生在酒后十个小时上班，在此情况下，是否属于工伤需要根据具体情况来评判。
4、不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、***或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
5、法律分析：首先看其是否达到醉酒程度，如果达到醉酒，不论什么原因皆不得认定为工伤。
6、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤；但是醉酒的除外。因此，由于你醉酒发生交通事故，不得要求单位工伤赔偿。
单位聚餐饮酒受伤算工伤吗
1、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
2、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、***或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
3、公司聚餐酒后摔伤算工伤吗公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐，不算是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
单位聚餐醉酒死亡是否属于工伤
1、公司聚餐员工因喝酒死亡不属于工伤，属于一般的民事侵权行为，而公司作为组织者，应当对参与聚餐的公司员工负有安全保障义务，如果公司没有尽到 安全保障义务，需要根据过错程度对员工的死亡承担相应的赔偿责任。
2、法律主观：依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定 工伤 ，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。
3、职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。劳动者在劳动过程中发生人身损害事故的，是可以申请工伤认定的，但并不是所有的人身损害都是属于工伤的。
4、法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
5、职工符合本条例规定的其他认定和视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。因此，公司安排聚餐后醉酒死亡的不算工伤。
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