施工劳务队的意外伤害保险属于施工单位的安措费吗？
《建设工程安全生产管理条例》规定：“施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
意外伤害保险费由施工单位支付。
实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。
意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止
作业帮七险一金交多少？
1、养老保险：个人8%。
2、医疗保险：个人2%+3元。
3、失业保险：个人1%。
4、工伤保险：个人无需缴纳。
5、生育保险：个人无需缴纳。
6、意外伤害保险：个人无需缴纳。
7、企业补充养老保险：个人无需缴纳。需要注意的是，公司缴纳当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）*12。其中，公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数*公司每年用于补充养老保险的比例*系数1*系数2。其中，系数1和工龄挂钩，系数2和在该单位的年限挂钩。
8、公积金：个人缴费比例和企业缴费比例相同。一般是在5%—12%左右，具体要以其所在城市规定为准。
、根据公司提供的客户***分析潜在客户需求；
2、针对性的向其介绍课程优势、准确推荐符合的课程套餐，最终达成成交目的；
3、热情耐心的解答客户的疑问及咨询，持续跟踪客户的需求变化和客户建立良好的关系；
4、根据公司发展规划，持续完成每月销售指标。
薪资待遇：底薪2000+1000绩效+1000津贴+500餐补+提成，入职七险一金，22：00下班打车报销
工程预算报价中利润怎么算？
一、直接费包括直接工程费、措施费。
直接工程费：人工费、材料费、施工机械使用费； 措施费：环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费、夜间施工增加费、二次搬运费、大型机械设备进出场及安拆费、混凝土和钢筋混凝土模板及支架费、脚手架费、已完工程及设备保护费、施工排水降水费。二、间接费包括规费、企业管理费。规费：工程排污费、工程定额测定费、社会保障费（养老保险、失业保险、医疗保险）、住房公积金、危险作业意外伤害保险； 企业管理费：管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金(是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用费、土地使用税、印花税等)、其他。三、利润 利润=计算基数×利润率 计算基数可以直接费+间接费或人工费+机械费或人工费为基准，利润率在投标时企业根据竞争情况确定。四、税金 包括营业税、城市维护建设税、教育费附加。纳税人为市区，税率=3.41% 纳税人为县镇，税率=3.35% 纳税人为农村，税率=3.22% 注意：企业管理费中的税金和预算报价中的税金所包含的内容是不相同的。预算报价中的税金只能是营业税、城市维护建设税、教育费附加。1、工程造价中管理费、利润的计算基础是：（人工费+机械费）x费率
费率根据工程类别不同所取的费率也不同，不同省份费率也有所不同，具体要参考各省份工程造价中各种相关费率的取费标准（《省建设工程造价计价规则》）上有具体说明。
2、规费
规费是指***和有关部门规定必须缴纳的费用（简称规费）。包括：
（1）.工程定额测定费。（工程定额测定费=取费基数x取费费率）
（2）.工程排污费。（按工程所在地的相关规定计算）
（3）.社会保障与住房公积金（基本养老保险、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金）。）.社会保障与住房公积金=取费基数x取费费率
（4）危险作业意外伤害保险。（为参加建筑职工意外伤害保险的施工企业不得计取此项费用）
3、税金指国家税法所规定的应计入建筑安装工程费用的营业税、城乡维护建设税及教育费附加三项应缴税。
税金计算基础：税金=税前造价x计算系数（税前造价=直接工程费+措施费+其他项目费+管理费+利润+规费；计算系数根据工程所在地选取。）
