没有做到工伤认定，能不能申请劳动仲裁？
可以申请劳动仲裁。
根据题主描述，在工作时间出***，依法应当属于工伤，由于没有过多描述，在此提醒一下题主，劳动法规定的构成工伤的要件是，工作时间、工作地点、为了执行工作任务而受到 的意外伤害。
申请劳动仲裁的条件之一就是证明你与用人单位之间存在劳动关系，所以有其他可以证明劳动关系存在的证据就可以，比如工资条、工作证之类；
还有。微信聊天记录截图保存，并且保留原始载体（手机）；对方备注的身份一定要明确，是某某公司某某人，这样便于举证；对方在劳动者受伤期间以不发工资作为威胁已经侵害劳动者权利，完全可以作为对方不利的证据提交。
具备以上条件的话，申请劳动仲裁是完全可以的。
工伤认定了社保不报医药费怎么办？
关于工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》中的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。如果社保部门不予受理，提出行政复议也没有办法的话，但是这种可能性不大，职工也可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。
第一，什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
第二，认定工伤后的赔偿问题。关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险金支付；交通费由工伤保险基金支付；食宿费由工伤保险基金支付；康复性治疗费由工伤保险基金支付；工资、***原待遇不变、一般不超过12个月，由单位支付；护理费：生活不能自理、停工留薪期间由单位支付；一次性伤残补助金：十级7个月由工伤保险基金支出；一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由工伤保险基金支付；伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由单位支付。
