外企退休金每月能拿多少？
退休后的养老金能拿多少取决于保险所交的年限与缴费基数，以及退休时的社平工资。
一般外资企业都应为员工上齐五险一金，即：养老、失业、工伤、生育、医疗，公积金
根据现行相关法律规定，不论是外企还是国内企业职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
外企的退休金收入是比较稳定的，具体数额会根据不同公司的政策和个人的具体情况而有所不同。通常来说，退休金数额一般会包括两部分，一是公司自行设立的基础养老金，按月发放；另一部分则是基于个人的工龄、年资、薪资和其他因素计算出来的额外养老金，也是按月发放。
外企的退休金数额相对来说较高，一般可以达到月薪的50%~80%左右。但是，不同公司的政策不同，在具体的实行情况上也可能会存在一些差异，建议在入职时详细了解公司的养老保障政策，以便对未来的退休做好充分的准备。
4500元
一般情况下，外企退休金每月能拿4500元左右。
虽然外企的效益较好，但是它的退休金相对也是不错的，如果是管理层的退休金的话，就会更加的高，可以达到8000元
8000元，养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1．4％。
外企10000月薪退休工资是6500元，因为我国的外企退休金是在职工资的65%，10000*0.65*100=6500元，所以外企10000月薪退休工资是6500元。外企一般指外商投资企业。外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
外资企业裁员赔偿标准？
外资企业在裁员时，其赔偿标准将根据所在国家或地区的劳动法和相关规定来确定。这些标准可能因国家和地区而异，以下是一些常见的赔偿标准：
1. 合同解除赔偿金：根据劳动合同的条款和相关法规，员工可能有权获得合同解除赔偿金。其金额可能根据员工的服务年限、薪资和其他因素来确定。
2. 岗位补偿费：这是在裁员时用于补偿员工失去的工作机会和收入的一种费用。具体金额可能取决于员工的工作岗位、工作时间和其他相关因素。
3. 社会保险和***金：根据相关国家或地区的法律，企业可能需要支付员工在解雇后可以享受的社会保险金和***金，例如医疗保险、失业保险和养老金等。
4. 补偿金额外支付：有时外资企业可能会自愿支付额外的补偿金，以避免纷争或提供更好的员工保障。这可能因企业的政策和情况而异。
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
