国企不缴纳生育和工伤险吗？
国企为员工缴纳生育险和工伤险，这是法律规定的。在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制劳动合同，同样五险是受到劳动合同法保护的，所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇，国企是需要依法缴纳社会保险的。
国企职工保险由几部分组成？
国企职工的养老保险缴纳和其他企业一样，参加企业所在地的社保统一管理。
1.国企职工参加保险的范围是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，以上三部分的缴费义务由用人单位与职工共同承担，缴费比例根据所在地的人民***规定执行，每个地方不完全一样。
2.国企职工参加保险的内容还有工伤保险和生育保险，这个保险的缴费义务全部由用人单位承担。
国企的五险一金五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行***的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的中国的社会保障体系中一个重要的组成部分是社会保险，而“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，不同的地区是有不同的缴纳比例。
国企合同制工人视同缴费规定？
国企合同制工人视同缴费的规定如下
第一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之后参加工作的工人，都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人，他们从那个时代开始就缴纳社保，而不属于视同工龄的身份。他们的缴费年限就是实际缴费年限。
第二类，上山下乡知青的上山下乡的时间，这是特定历史背景下出现的特殊情况。
第三类，复退军人的入伍时间。并不是所有的复退军人都视同缴费年限。一般是复退之后，国家必须安置工作岗位的人，他们的入伍时间才算。原农村户籍的义务兵复员后，就不能够视同缴费。不过我们国家2012年7月1日，我们国家实施了军人保险法。从此不论城镇农村都去交纳养老保险了，也就不会出现视同工龄这一情况了。
第四类，就是2014年10月1日之前，国家机关和事业单位工作人员的工龄。
国企合同制工人在参加社会保险和公积金方面，通常与正式员工享有相同的权益，视同缴费的规定是指合同制工人需要按照国家相关法律法规和企业规定，依法参加社会保险和公积金，并与企业共同缴纳相关费用。
根据中国的劳动法和相关政策规定，国企合同制工人应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，并按照规定缴纳相应的社会保险费。此外，合同制工人也应当参加住房公积金，并与企业共同缴纳住房公积金。具体的缴费比例和计算方法可能因不同地区、企业和政策的变化而有所差异。
视同缴费的规定，保障了合同制工人在工作期间享有与正式员工相近的社会保险和公积金***，保障了其权益和***待遇的一致性。
需要注意的是，具体参与社会保险和公积金的相关规定可能因国家和地区的不同而有所不同。因此，建议国企合同制工人根据当地的法规和企业规定，确保正确参加并按时缴纳相关费用，以保障自身的权益和***待遇。
