试用期适用工伤保险条例吗,试用期有工伤保险吗

1. 试用期内只缴纳工伤保险有法律风险吗？
2. 关于新员工买社保,三个月试用期才买社保合法不？
3. 医院试用期交五险一金吗？

试用期内只缴纳工伤保险有法律风险吗？

按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。

只买工伤险，节省了 社保其他四险的成本，员工出工伤，由工伤统筹基金部分支出。但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。按照相关规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。员工有权监督本单位为其缴费情况，可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

关于新员工买社保,三个月试用期才买社保合法不？

不合法！

新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。

　　根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

　　公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。

　　用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。

不合法。

根据中国的相关法律规定，雇主应当为员工购买社会保险。试用期一般也要购买社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为用工参加社会保险。这意味着，雇主在员工入职后的30天内应当为其购买社会保险。

因此，在试用期内，雇主有可能不为员工购买社会保险，但这需要根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。建议您查看您的劳动合同和咨询相关法律专业人士，以确保您的权益得到保障。

医院试用期交五险一金吗？

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，医院试用期员工通常应当享有基本的五险一金待遇。具体情况如下：

1. 五险：五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律规定，医院试用期员工应与正式员工一样，享有这些社会保险的权益。雇主和员工在每月工资基数的一定比例上缴纳相应的社会保险费用。

2. 一金：一金是指住房公积金。根据相关规定，住房公积金是一项强制性的社会***制度，在大部分地区实行。医院试用期员工也应当参加住房公积金制度，并与正式员工一样享有该项待遇。雇主和员工每月按一定比例缴纳公积金。

然而，具体的政策和实施可能因地区和不同医院而有所不同。所以，最好咨询医院人力***部或相关负责人，以了解该医院的具体政策和规定。