公司辞退员工后怎么停保失业保险？
公司辞退员工后，用人单位社保管理人员可以在社会保险系统失业保险栏里做减员处理，减员原因选择非本人意愿中断就业就可以了。这样既办停了该员工的失业保险，也不会损害该员工领取失业金的合法权益。
在公司辞退员工过程当中，操作合法有利于维护公司权利，也不会埋下潜在的风险。
变动原因写辞职会影响失业保险金吗？
员工跟单位解除劳动合同或者终止合同时，单位在做减员时原因要慎重填写，如果填报成辞职，会影响到员工申领失业金，失业金原因只有解除或终止才符合领取条件，如果造成失误，那么由单位自己承担失业人员损失，或者及时进行补救，到社保征缴股进行做信息修改
失业保险领取需要单位辞退证明吗？
是的，通常情况下，失业保险金的领取需要提供单位辞退证明。失业保险旨在帮助失业人员渡过难关，但只有符合条件的人才有资格领取失业保险金。
通常情况下，失业保险要求符合以下条件：
1. 已经在社保系统中连续缴纳一定时间的社会保险费，具体时间根据当地政策而略有不同。
2. 因被辞退或合同到期等原因失业。
如果符合以上条件，失业人员就可以向当地人力***和社会保障部门申请失业保险金。但是，在申请领
需要提供。员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。
失业金办理条件、申请程序和领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
不用。根据失业保险金“畅通领、安全办”行动要求，目前经办机构会通过内部经办信息系统比对失业人员的失业原因，不再强制要求失业人员出具《终止或者解除劳动关系证明》。
但失业人员如果对系统显示的失业原因有异议，可提供用人单位开具的《终止或解除劳动关系证明》，经办机构会依据证明上的失业原因重新认定。
