1996年以前我国工伤保险规定是什么？
1. 工伤保险适用范围：适用于在单位工作的职工，包括全职和***职工。
2. 工伤保险责任：单位应当为职工购买工伤保险，对职工在工作中发生的工伤、职业病或者因工死亡，支付医疗费、伤残津贴、工亡抚恤金等费用。
3. 工伤认定标准：工伤应当符合下列条件之一：在工作时间和工作场所内发生；在工作任务范围内发生；因工作原因突发疾病或者因工作原因加重既往疾病导致的损伤。
4. 工伤保险费用：工伤保险费用由单位和职工共同缴纳，缴费比例由当地***规定。
总之，1996年以前我国工伤保险规定的主要目的是保障职工在工作中发生的意外伤害和职业病，提高职工的生活质量和工作积极性。
工伤保险是那一年事实的？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
在工伤赔偿条例实行之前出的工伤事故怎么办？
企业职工工伤保险办法试行办法（工伤保险条例的前身）：1996年9月30日以前发生的工伤事故并已参加当地工伤保险的因工伤残、死亡人员，其伤残抚恤金、护理费和供养亲属抚恤金从1996年10月1日起改按本实施细则规定的标准执行，但按当地工伤保险规定已享受的一次性待遇不再变动。
其次：国家的工伤保险条例自2004年1月1日实施，新版的自2011年1月1日实施，主要的变化是对上下班途中事故的认定等。
如果不是上下班途中的事故，新旧版的处理差别不大。您描述的比较简单，具体的可以到当地的社会保障局咨询。
保险变更一年几次？
目前我国的各项社会保险交纳金额，一年调整一次，一般在年初的二、三月份。交纳金额以上年度职工月平均工资收入或全省月平均工资为基数确定。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
