2021浙江省工伤保险条例？
2021年浙江省最新工伤赔偿标准是什么
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、***伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
浙江省工伤保险条例又名《浙江省工伤保险条例实施细则》或《关于贯彻落实***院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》，***院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行。
为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，颁布实施新的《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。
2019工伤十级2022工伤十级 解除劳动合同后是分别赔偿吗？
是分别赔偿的。
因为不同的工伤等级在工伤赔偿金的计算上有所不同，根据《工伤保险条例》规定，在解除劳动合同后，如果是2019年工伤十级的，赔偿金的计算标准是上一年当地职工月平均工资的12个月；如果是2022年工伤十级的，赔偿金的计算标准是当地职工月平均工资的15个月。
因此，两个工伤赔偿金的计算标准不同，需要分别计算。
值得注意的是，无论是哪种工伤等级，工伤赔偿金的支付都应该在劳动者解除劳动合同后15日内进行。
是分别赔偿的。
因为2019年工伤十级和2022年工伤十级是两个独立的工伤等级，相互之间没有关联。
在解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，将按照每个工伤等级的标准依次进行赔偿。
所以两个工伤等级的赔偿是分别计算的。
值得注意的是，赔偿标准和具体操作流程可能因地区和公司规定而有所不同，建议在实际操作时参考当地的法律法规和公司规定，以免因为不了解具体情况而出现问题。
