今天给各位分享工伤保险条例5级待遇的知识，其中也会对工伤保险五级伤残能赔多少钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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5级工伤可以赔偿60万吗
5级工伤可以赔偿60万。
法律主观：5级工伤赔偿60万是有可能的。根据法律规定，五级伤残可以享受的赔偿有医疗费、护理费、交通费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
级伤残赔偿金额需要根据当地经济情况与伤者工资收入而定。相关法律规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
法律分析：五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金人工资X18个月；一次性工伤医疗补助.金，五级伤残为四十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
法律主观：工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工工伤鉴定5至6级有什么待遇
***器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具的费用。 停工留薪。停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性经济补偿待遇。包括一次性伤残补助金、工亡补助金和丧葬补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金；生活保障的长期待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险基金 支付 一次性伤残补助金 。
工伤5级伤残赔偿标准是什么
法律主观：工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤5级伤残鉴定标准及赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤伤残5级赔偿标准是多少 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
工伤5级伤残赔偿标准，分别是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
五级工伤大约会赔偿多少钱，按照这个各项计算一下就可以，不过具体情况还是要根据当地的平均工资，还有各单位的薪资水平为依据，不能一概而论。
五级伤残能赔偿多少万
法律分析：5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。从以上的规定可以看出，五级伤残的赔偿金额在30万至50万之间。
5级工伤可以赔偿60万。
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