超过50岁工伤怎么赔偿？
在中国，工伤赔偿的金额和方式由国家《劳动保障管理条例》和各省份的实施细则规定。对于50岁以上发生工伤的职工，依然可以享受相应的工伤保障和赔偿。
（图片来源网络，侵删）
根据《劳动保障管理条例》的规定，工伤赔偿主要包括两部分：一是因工作造成的医疗费用、护理费用和住院伙食补助等费用的赔偿；二是因工伤造成的劳动能力减损或者死亡的，应当给予一定的赔偿金。
具体来说，工伤医疗费用和护理费用是按照工伤保险规定的标准报销，实际报销比例根据工伤保险基金的缴存情况和各省份的政策而定。住院伙食补助一般按照每天一定金额给予。
对于工伤导致的劳动能力减损，根据工伤程度的不同，赔偿金额也有所不同。根据职工工资和工伤程度计算出的赔偿金一般是由用人单位支付。如果因工伤导致职工死亡，还需要赔偿丧葬费和抚恤金。
合肥工伤认定在什么地方？
工伤认定办理地点：
（图片来源网络，侵删）
合肥市政务文化新区政务环路88号合肥市人力***和社会保障局
工伤和生育保险处工伤认定办理条件：
1.申请人为职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工伤职工所在单位的工会组织；
2.所需提交的材料准确、完整；
（图片来源网络，侵删）
3.自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
工伤认定办理材料：
工伤认定申请表（人社局网站下载），与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）证明，医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
