2021浙江省工伤保险条例？
2021年浙江省最新工伤赔偿标准是什么
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、***伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
浙江省工伤保险条例又名《浙江省工伤保险条例实施细则》或《关于贯彻落实***院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》，***院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行。
为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，颁布实施新的《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。
浙江地区工伤护理费补助标准是多少？
回答如下：根据《浙江省工伤保险条例实施细则》，浙江地区工伤护理费的补助标准为：按照医疗保险基金支付标准的90%补助，其中医疗保险基金支付标准指的是医疗服务项目费用中除个人自付部分外的费用标准。具体补助标准还需根据受伤人员的伤情严重程度、治疗方式、医疗机构等情况进行综合评估确定。
浙江省2023年九级工伤最低能赔多少钱？
工伤赔偿金额取决于多种因素，如工伤等级、治疗费用、员工工资等。浙江省2023年九级工伤的具体赔偿金额需要依据工伤保险条例、相关法律法规以及地方政策来计算。以下为您提供一个大致的赔偿金额范围，具体以实际情况为准：
1. 一次性伤残补助金：按照工伤保险条例规定，九级工伤的一次性伤残补助金约为员工9个月的工资。工资以当地月最低工资标准为基数进行计算。
2. 医疗补助金：根据治疗费用、营养费、护理费等实际支出，按照工伤保险条例规定的比例进行支付。
3. 一次性医疗补助金：根据员工实际情况，给予一定的一次性医疗补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤保险条例规定的比例支付一次性工伤医疗补助金。
根据中国《工伤保险条例》规定，工伤保险的赔偿金额是根据工伤程度和工伤所在地的最低工资标准来确定的。具体到浙江省2023年的情况，相关数据还没有公布或确认。
一般来说，九级工伤属于轻微伤害，赔偿金额相对较低。根据目前的行业惯例和以往的赔偿标准，在浙江省，九级工伤的最低赔偿金额可能会参考该省的最低工资标准。
建议您咨询当地法律、劳动保障部门或相关专业人士，以获取更准确和最新的信息和指导。
