hr如何帮员工领取失业金？
人力***管理员首先需要帮员工开具解除劳动合同证明书。
解除劳动合同证明书必须注明因为公司原因主动提出解除劳动合同。然后让员工带着证明书，***去户口所在地社保局申请办理失业金领取流程。
hr还必须在社保局网络平台注明该员工社保关系转入社保局，不再由公司缴纳社保，员工属于失业状态。
这样，就可以申请办理失业金了。
hr能做的就是员工离职社保减员时原因写非本人意愿离职如合同到期公司不再续约，公司辞退员工。
领取失业金是个人申请，只要满足了失业保险缴纳满一年以上，非本人意愿离职目前有就业意愿就可以申领，可以支付宝或者微信上面社保-电子社保卡—全国失业金申领。
hr35岁后会失业吗？
根据2023年的调查数据显示，HR过了35岁以后，离开岗位的趋势十分明显，因为这个年龄阶段继续留在公司，晋升的空间十分有限，据相关统计数据显示，我国能够成为CHRO的人仅仅只有0.39%，也就是说你身边上千个HR，可能只有一个能够成为HR的高管。所以大龄HR可谓是上有老下有小，在职场中的竞争力也非常低，被淘汰的概率也非常高。
不会，hr35岁后不会失业，和一位35岁的HR聊天。她毕业后在一家外企工作，年轻聪明美丽，职场很顺利。以前认为虽然这不是铁饭碗，但只要在一家企业尽心尽力，成为骨干，好歹能走出一条稳定的上升通道。
年龄并不是导致失业的唯一因素，但是随着年龄的增长，可能会遇到一些就业上的挑战。以下是一些可能会影响到年龄较大员工就业的因素：
1. 年龄歧视：在某些行业和企业中，年龄歧视仍然存在，可能会影响到年龄较大员工的就业机会。
2. 技能匹配：随着年龄的增长，员工的技能可能会过时，导致难以匹配某些岗位的需求。
3. 身体状况：年龄较大的员工可能会面临身体健康方面的问题，这可能会影响到他们的工作能力和适应能力。
4. 家庭责任：年龄较大的员工可能已经有家庭，需要承担家庭责任，这可能会影响到他们的工作时间和工作强度。
hr常说的专业术语？
1.hr软件 2.HRIS 3.人力***管理电子化 4.人力***信息系统提供商或供应商5.ERP 6.SCM 7.CRM 8.ASP 9.ESS
人力***在我国起步的较晚，人力***从业者可谓良莠不齐。不要去谈人力***战略规划，企业管理等深层次的问题，就连人力***的专业术语，，或者有很多HR都不知晓。
1.人力***保障成本
2.定额
3.心理检测
4.因素评级法
人力***保障成本:是保障人力***在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,它包括劳动事故保障,健康保障,退休养老保障,失业保障等。
