劳务派遣工最新政策？
最新政策是由中国***于2020年1月1日宣布实施的《中华人民共和国劳动合同法》修订版。
根据修订版，派遣公司将成为派遣工的直接用人单位，派遣工的最长工作期限为2年，期满后必须由用人单位与派遣公司正式签订劳动合同。
此外，派遣工工资、工作时长、保险***等权益应当与用人单位员工享有同等待遇，派遣公司应当为派遣工购买必要的工作保险。
这些政策的出台，旨在保护派遣工的合法权益，促进社会公平正义和劳动关系的稳定发展。
关于这个问题，劳务派遣工最新政策包括：
1. 限制劳务派遣工作范围。中国***规定，劳务派遣工只能从事临时性、较为简单的工作，而不能从事常规、长期性的工作。
2. 加强对劳务派遣公司的监管。***要求劳务派遣公司必须符合相关法律法规，且必须向员工支付合理的工资和***。
3. 加强对劳务派遣工的保护。***要求劳务派遣公司必须提供劳保、社保等保险，确保劳务派遣工享有相应的权益。
4. 限制劳务派遣期限。***规定，劳务派遣期限不得超过两年，且不能连续派遣同一员工。
5. 鼓励企业自主招聘。***鼓励企业自主招聘员工，而不是依赖劳务派遣公司提供的劳动力。
最新政策是劳务派遣工需要与用工单位签订劳动合同，合法享受用工单位提供的***和待遇，并且禁止用工单位以任何形式收取服务费。
（结论）这是为了保障劳务派遣工的权益，预防用工单位利用劳务派遣工漏洞非法获利。
（原因）同时，用工单位需要对劳务派遣工的安全生产负责，确保劳务派遣工可以在安全的劳动环境中工作。
（）此外，劳务派遣公司需要严格按照相关法律和规定运营，保障劳务派遣工的合法权益。
最新政策是禁止以劳务派遣的形式雇佣工人。
这是因为劳务派遣存在一些弊端，如劳动力的不稳定性、社会保障不完善等问题，严重损害了工人的权益，也有损于劳动力的稳定性和社会稳定性。
劳务派遣工可能无法享受到原本应该得到的***待遇，如社保、公积金等，而他们的工作安排、流动、薪酬待遇等也往往比正式员工差。
因此******取了禁止劳务派遣的措施来促进劳动力市场的稳定和保障工人的权益。
值得注意的是，此项政策目前尚处于试点阶段，需要在实践中进一步检验和完善。
劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力***社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要明确劳务派遣劳动比例、***岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止***外包真派遣等重要内容。
