环卫工人意外险不赔条件？
非从事环卫工作。
环卫工人在从事环卫工作中，若发生意外，国家赔偿损失，这是对环卫工人的工作鼓励，也是对他们的关心和爱护。但是，如果环卫工人在从事家务活动中，发生意外，单位是不予赔偿的。
所以，赔偿应视工作范围和性质而论，不依人而定。
赔偿项目包含：
1.医药费；
2.停工留薪期内工资；
3.护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费；
5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿可依据《工伤保险条例》执行。环卫工人因其工作的特殊性及社会现行制度，决定了许多环卫工人享受不了工伤保险待遇。目前我国环卫工人有以下3种：1、环卫单位的正式职工（环卫司机岗位较多）：可享受工伤保险待遇；2、公益性岗位（下岗职工再就业、“4050”***）：不享受工伤保险待遇，可享受人身意外伤害赔偿待遇；3、临时雇佣的劳动者（环卫业务或环卫工程外包）：可享受工伤保险待遇，需申请承包单位为责任主体；承包单位无资质的，将环卫单位列为责任主体。
用工单位对外包员工承担什么责任？
1、在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
用工单位对外包员工承担以下责任：
1. 提供工作机会：用工单位对外包员工承担提供工作机会的责任。他们应该为外包员工提供工作岗位及相关的工作任务。
2. 支付报酬：用工单位对外包员工承担支付报酬的责任。他们应按照签订的合同或协议支付外包员工的薪水或报酬。
3. 保障劳动权益：用工单位对外包员工承担保障劳动权益的责任。他们应确保外包员工享有与正式员工相同或类似的工作条件，包括工资、工时、休***、社会保险等权益。
4. 提供安全保护：用工单位对外包员工承担提供安全保护的责任。他们应提供安全的工作环境，保障外包员工的人身安全和健康。
5. 遵纪守法：用工单位对外包员工承担遵纪守法的责任。他们应遵守劳动法律法规，不得对外包员工进行非法或不合理的性别歧视、年龄歧视、工资拖欠等行为。
6. 管理外包工作：用工单位对外包员工承担管理外包工作的责任。他们应监督、管理和评估外包员工的工作表现，并与外包员工保持良好的沟通和协作。
外包工人没有合同受伤谁负责？
您好，若外包工人在工作中发生意外伤害，其责任归属是建立在法律规定之上的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，企业应为雇佣的劳动者购买工伤保险，规避企业的风险及减轻受伤员工的治疗负担。
因此，在保障工人安全的同时，企业应加强管理，提高工作场所安全维护的能力，保障员工的身体健康和生命安全。
