本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十四条五项，以及工伤保险条例第十四条第十五条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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自行开车出差发生事故是否算工伤
1、自行开车出差发生事故是否算工伤 出差期间私自驾车***受伤，是否工伤，按驾车用途确定。
2、劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力***和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。
3、员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。伤残鉴定是指，对伤员的伤残程度进行鉴定。通常，会在客观基础上，评定该伤员的伤残等级。
造成工伤事故的主要原因是
工伤主要是指在劳动过程中发生的因工作原因导致的身体损伤或健康疾病。一些工伤的原因包括：工作相关的身体受伤：如接触钝器或锋利器具造成的伤害、被掉落物体砸伤、电、气、火等的事故等。
造成工伤事故的直接原因有人的不安全行为。根据相关信息，工伤事故的发生主要由人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全水平和管理的缺失四大因素造成。
(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
人的原因是指由于人员自身的错误或不当行为导致的工伤事故。这类工伤事故主要包括下列情况：（1）操作不当：如未按照操作规程操作、操作时未按照安全程序操作、未按规定佩戴个人防护用品等。
操作错误，忽视安全，忽视警告；造成安全装置失效；使用不安全设备；手代替工具操作等原因。
工伤事故 的发现主要有两个方面，一是人的不安全行为；二是物的不安全状态。
出差在外受伤算工伤吗
1、法律分析：属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力***和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
2、法律主观：员工在出差期间，若因从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动发生意外的，算工伤。用人单位依法为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。
3、法律分析：出差受伤算工伤。根据相关法规规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
4、法律主观：，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应 认定为工伤 .职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
5、属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。
6、出差期间受伤是要算工伤的。《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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