本篇文章给大家谈谈《工伤保险条例》属地，以及工伤属地原则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤认定不在同一个地方可以办吗
- 2、工伤认定去哪个部门
- 3、工伤认定在哪里认定
- 4、伤残鉴定可否在异地鉴定
- 5、工伤流程怎么走
- 6、劳务派遣公司不是本省的保工伤怎么报
工伤认定不在同一个地方可以办吗
法律主观：异地是不能做工伤鉴定的，工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力***和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定）。
法律分析：工伤认定不能异地办理，申请工伤认定必须要去工伤职工单位所在地的劳动部门。
异地工伤不可以在本地鉴定，根据属地原则，应当向用人单位所在地的，设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
如果发生工伤的地方和认定工伤地点不同但在一个工地范围内，仍然可以进行工伤认定。因为在同一个工地范围内，工人在工作时往往会频繁地在不同的地方工作，所以工伤***发生的地点可能不是工伤认定的地点。
但是受伤的地点和机构不在同一个地方可能会导致鉴定结果的认可性存在一定的不确定性。因此，建议您到北京市的劳动能力鉴定机构进行工伤鉴定，这样可以确保鉴定结果合法有效，并有助于您顺利获得工伤保险赔偿。
工伤认定去哪个部门
如果是初次认定的，则工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；如果是再次认定的，则工伤认定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。
工伤认定在劳动保障行政部门申请。工伤认定应当去统筹地区的劳动保障行政部门作出认定。根据我国相关法律规定，劳动者要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
工伤认定部门为以下：劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
工伤认定在哪里认定
1、如果是初次认定的，则工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；如果是再次认定的，则工伤认定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。
2、工伤认定可以在以下地方进行：所在单位：工伤事故发生后，需要及时向所在单位报告，并到所在单位的医院进行治疗和诊断。
3、工伤鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会做。初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。
4、法律主观：工伤认定要去找的部门一般是劳动行政部门。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
5、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
伤残鉴定可否在异地鉴定
法律分析：异地做伤残鉴定也是有效的，但最好是在当地的司法鉴定机构评残。
法律分析：医疗事故鉴定程序如下：第一，医疗事故异地鉴定仍由地方医学会组织；第二，组织异地鉴定的医学会，与发生医疗事故争议的医疗机构不存在亲疏关系；第三，医疗事故鉴定专家鉴定组由异地专家组成。
法律主观：异地是不能做工伤鉴定的，工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力***和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定）。
法律主观：伤残鉴定 是可以自己去做的，劳动者只要携带相关的病历资料以及相关资料到当地的 劳动能力鉴定 委员会做伤残鉴定即可。
工伤流程怎么走
1、用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
2、申报工伤流程：明确工伤认定的情形；申报时间；提交工伤认定申报材料；工伤事故勘察；工伤人员就医。
3、申报工伤的流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；再连同医疗缴费单据等申报所需的材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。
4、在公司受伤的工伤流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；然后持医疗缴费单据等材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。
5、工伤走流程的步骤如下：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险 若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
劳务派遣公司不是本省的保工伤怎么报
1、因此劳务派遣出国工伤保险都由用人单位负责缴纳。 工伤保险相关法律规定 我国 劳动法 规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
3、建议拨打12333社保热线咨询！应该是找实际用工单位，最后由他们双方协商赔偿！根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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