职工意外伤害保险怎么做账？
职工意外伤害保险一般会作为公司的员工***向员工提供。
做账时，需要考虑下列因素：1. 公司需要为每个员工的保险费用进行划拨，通常会在每月的发薪日进行支付。
这些费用必须在财务记录中得到体现，并且作为公司成本考虑。
2. 当员工发生意外导致伤害时，保险公司可能会需要提供一些医疗费用补偿，此时公司需要把这些费用和对应的保险凭证一并存档，以备审计和理赔等问题的需要。
3. 公司在做账时需要注意及时核实保险单的有效期，及时续保，并且校验每个员工的保单是否齐全、有效，尽量避免员工因保险问题引发的***。
职工意外伤害保险账务处理比较简单。
原因：职工意外伤害保险是企业应承担的一种职工保险，其缴费和理赔的处理相对较为简单。
延伸内容：具体来说，企业需要每个月向相关职工的保险账户缴纳足额的保险费用，在职工发生意外伤害后，企业需要向保险公司提交理赔申请，将职工的信息和具体事故情况进行报告，然后保险公司会对理赔申请进行审核并相应进行理赔款的支付。
总体来说，职工意外伤害保险的账务处理比较简单，但企业需要及时缴费以及提供准确的理赔申请信息，以确保职工的利益得到合理保障。
为员工购买意外保险应入什么科目？
为员工购买意外保险，应将其纳入公司的员工***费用中。
员工***费用是指公司为员工提供的各种***和补贴，包括医疗保险、意外保险、退休金、健康检查、员工培训等。根据会计准则，员工***费用一般应纳入利润表（或损益表）中的“***费用”科目，作为公司的运营成本。
具体的会计科目命名可能因不同公司和财务制度的差异而有所不同，具体的科目名称和编号最好咨询公司的财务部门或会计师事务所，以确保正确和一致地进行核算。
为员工购买意外保险应入应付职工薪酬科目。
借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬-保险费
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
