今天给各位分享工伤保险条例劳务关系的知识，其中也会对劳务合同中工伤保险应如何约定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳务关系能认定工伤吗
劳务关系是不认定工伤的。申请工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，而劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但可以依法要求侵权责任人承担民事赔偿责任。
法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣 人身损害赔偿 处理，不能 申请工伤认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律主观：劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。
法律主观：不可以。 劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能 申请工伤认定 。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应 订立劳动合同 ，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
劳动关系与劳务关系赔偿有什么区别
1、性质不同：劳动赔偿是根据劳动合同关系进行赔偿，适用于劳动关系中的劳动者，劳务赔偿则是根据劳务合同关系进行赔偿，适用于劳务关系中的劳务提供者。
2、区别： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
3、法律分析：劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
4、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。
工伤认定是否可以确认劳动关系
1、在申请工伤认定的过程中不能确认劳动关系，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
2、职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，***审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。
3、在工伤认定申请中需要提供与用人单位存在劳动关系的证明。社会保险行政部门认定属于工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系，只能建立了劳动关系，劳动者才能认定为工伤。
工伤保险条例劳务关系的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务合同中工伤保险应如何约定、工伤保险条例劳务关系的信息别忘了在本站进行查找喔。
