劳务公司的临时工需要买保险吗？
单位需要给临时工买社保。
目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
劳务公司的临时工肯定需要买保险的。根据劳动法规定，用人单位必需为劳动者缴纳保险，无论是固定工还是临时工，都是受雇于用人单位的劳动者，根据劳动法规定，是必需为他们买保险的。
签订劳务合同中非工伤意外事故，医药费用自行负担？
这个比较难确定，因为签订劳务合同中所发生的非工伤意外事故，那么首先劳务公司是不会作为工伤理赔的。那么就要分析这个是意外事故，是***的话，需要有交通警察根据交通事故的划分来理赔，如果是高空物堕落致伤，需要找该高空建筑的物业和业主。因此，具体还需要根据这个非工伤意外事故的性质再来确定。
在签订劳务合同时，关于非工伤意外事故的医药费用承担问题，通常取决于合同的具体条款。一般来说，非工伤意外事故是指在履行工作职责过程中，由于员工的过失或者其他非工作原因导致的伤害事故。
根据合同条款，可能会出现以下几种情况：
1. 合同明确约定，非工伤意外事故的医药费用由员工自行承担。在这种情况下，员工需要自行承担因非工伤意外事故所产生的医药费用。
2. 合同没有明确约定，或者约定不明确。在这种情况下，双方需要根据相关法律法规和具体情况进行协商。在中国，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。对于非工伤意外事故，如果员工在履行工作职责过程中发生伤害，可以尝试与用人单位协商，要求其承担部分或全部医药费用。
3. 合同约定，非工伤意外事故的医药费用由用人单位承担。在这种情况下，用人单位需要承担因非工伤意外事故所产生的医药费用。
一般来说是由自己承担的。
劳动者因非工伤造成人身伤害的,按以下情形承担赔偿责任: (1)如果是由第三人造成的,由第三人承担赔偿的责任,工伤保险基金承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 (2)如果劳动者自己原因造成的,由劳动者自己承担责任,需要治疗的,可以用医疗保险报销医疗费。
非工伤及职业病用人单位只需要承担伤者治疗期间的病***待遇，医疗费伤者可以按照 基本医疗保险 办法处理。
法律分析：非工伤事故医疗费由个人自己承担。用人单位可以酌情给予补助和报销。
超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
劳务合同中非工伤意外事故的责任分担和医药费用自行负担与相关国家的法律规定和合同条款有关。以下是一般情况下的指导原则：
1. 法律规定：根据不同国家的法律规定，雇主和雇员在签订劳务合同时需要遵守劳动法律法规的规定。这些法律规定可能涉及工伤保险、医疗保险等***和保障制度。在非工伤意外事故发生时，法律可能规定由雇主或保险机构支付医药费用。
2. 合同条款：劳务合同中，特别是双方协商的条款也会明确责任的分担和医药费用的支付方式。有些合同可能规定了雇主承担医药费用，有些合同可能规定了雇员自行负担。
因此，具体的情况需要参考相关国家的法律规定和劳务合同的具体条款。建议您阅读劳动法律法规以及劳务合同的细则条款，并咨询专业律师或人力***专家以获取具体的建议和解释。
